PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CABANG PELAYANAN DINAS PENDAPATAN PROVINSI WILAYAH KABUPATEN BANDUNG BARAT

Widyatama Repository

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CABANG PELAYANAN DINAS PENDAPATAN PROVINSI WILAYAH KABUPATEN BANDUNG BARAT

Show full item record

Title: PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CABANG PELAYANAN DINAS PENDAPATAN PROVINSI WILAYAH KABUPATEN BANDUNG BARAT
Author: Aditia, Willy
Abstract: Penelitian ini didasari oleh fenomena penurunan prestasi kerja. Berdasarkan pemikiran tersebut, penulis melakukan penelitian yang dituangkan dalam skripsi dengan judul “Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Cabang Pelayanan Dinas Pendapatan Provinsi Wilayah Kabupaten Bandung Barat”. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui penerapan disiplin kerja karyawan di Cabang Pelayanan Dinas Pendapatan Provinsi Wilayah Kabupaten Bandung Barat. Mengetahui prestasi kerja karyawan di Cabang Pelayanan Dinas Pendapatan Provinsi Wilayah Kabupaten Bandung Barat. Mengetahui besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Cabang Pelayanan Dinas Pendapatan Provinsi Wilayah Kabupaten Bandung Barat. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif, yakni suatu metode dalam meneliti status kelompok manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu sistem pemikiran ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Dari hasil penelitian, hasil pengamatan responden maka disiplin kerja dapat dikatakan cukup baik yang ditunjukan dari nilai rata-rata secara keseluruhan atas pernyataan responden terhadap disiplin kerja adalah sebesar 3,26. Sedangkan pernyataan responden terhadap prestasi kerja karyawan dapat dikatakan cukup tinggi, yang ditunjukan dari nilai rata-rata keseluruhan atas pernyataan responden terhadap prestasi kerja adalah sebesar 3,33. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat dilihat koefisien korelasi (rs) Rank Spearman menunjukan hubungan yang sangat kuat dan positif yaitu sebesar 0,882. Besarnya hubungan disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan yang diperoleh dari perhitungan koefisien determinasi adalah sebesar 77,79% dan sisanya sebesar 22,21% oleh penulis dianggap sebagai faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam bagian penelitian ini. Dari perhitungan statistik uji T dapat dilihat (thitung > ttabel) atau (9,883 > 1,701), dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian hipotesis yang diajukan penulis: “Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan”, dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4444
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 132.6Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 70.17Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 239.6Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 212.4Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 280.5Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 208.9Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 236.1Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 394.1Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 698.6Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 151.9Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 30.61Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record