PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MARINDO UTAMA PENATA KAWASAN BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MARINDO UTAMA PENATA KAWASAN BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MARINDO UTAMA PENATA KAWASAN BANDUNG
Author: Dewi, Luvy Chyntia
Abstract: Pengembangan karir bagi para karyawan merupakan suatu kegiatan atau usaha yang mempunyai maksud agar karyawan dapat memperbaiki dan dapat mengembangkan pengetahuan,keterampilam, keahlian serta sikap karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Pengembangan karir dilaksanakan setelah terjadi penerimaan karyawan baru ditempatkan atau karyawan lama dilatih kembali. Dalam pelaksanaannya pengembangan karir merupakan suatu proses pendidikan jangka pendek dengan menggunakan prosedur yang sistematis dan terorganisir yang dibuat untuk memperbaiki kinerja karyawan. Pada dasarnya setiap perusahaan selalu berupaya untuk meningkatkan prestasi kerja karyawannya. Prestasi kerja merupakan sesuatu yang diharapkan oleh perusahaan dari karyawannya dalam mengembangkan dan melancarkan setiap pekerjaan perusahaan, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Berdasarkan uraian diatas, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan: Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. MARINDO UTAMA PENATA KAWASAN Bandung" Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengembangan Karir pada Karyawan PT. MARINDO UTAMA PENATA KAWASAN Bandung, untuk mengetahui Prestasi Kerja Karyawan pada PT. MARINDO UTAMA PENATA KAWASAN Bandung dan untuk mengetahui besarnya pengaruh Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. MARINDO UTAMA PENATA KAWASAN Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriftif dengan pengumpulan data melalui, wawancara, observasi dan kuesioner. Pengembangan Karir yang dilakukan oleh PT. MARINDO UTAMA PENATA KAWASAN Bandung dapat dikatakan baik, karena nilai rata-rata dari keseluruhan pernyataan adalah sebesar 3.99 berada pada interval 3.40 4.19. Prestasi kerja pegawai di PT. MARINDO UTAMA PENATA KAWASAN Bandung dapat dikatakan tinggi, karena nilai rata-rata dari keseluruhan pertanyaan adalah sebesar 4, 01 berada pada interval 3.40 - 4.19. Berdasarkan pada perhitungan korelasi Rank Spearman terlihat adanya hubungan yang kuat antara variabel pengembangan karir (variabel X) dengan prestasi kerja karyawan (variabel Y), yaitu sebesar 0,631 yang termasuk kategori 0,60 0,799. Besarnya pengaruh pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan adalah sebesar 39,81% dan sisanya 60,19% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti. Berdasarkan perhitungan statistik uji di atas, dapat dilihat ( thitung > ttabel ) atau (4,304 > 1,701), berarti Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh positif antara pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawani. Dengan demikian hipotesis yang diajukan, yaitu Pengembangan Karir Berpengaruh Positif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4431
Date: 2012


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 8.944Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 21.89Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 36.11Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 101.4Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 155.5Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 242.8Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 169.4Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 45.54Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 31.10Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record