PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI SDM PT INTI PERSERO

Widyatama Repository

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI SDM PT INTI PERSERO

Show full item record

Title: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI SDM PT INTI PERSERO
Author: Jaya, Agam Wie
Abstract: Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting disamping sumber daya yang lainnya, karena kualitas sumber daya manusia salah satu unsur berharga yang dimiliki oleh suatu organisasi yang sangat penting untuk meningkatkan kinerja. Disamping itu juga untuk memperoleh sumber daya manusia yang efisien dan efektif dalam pencapaian tujuan organisasi, harus dilakukan pembinaan terhadap SDM tersebut. Salah satunnya dengan memberdayakan SDM untuk mewujudkan misi perusahaan melalui kegiatan sehari-hari berkerja sama dan berinteraksi satu sama lain yang lama-kelamaan akan membentuk budaya organisasi dalam sistem organisasi tersebut. Contohnnya budaya disiplin yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan.Dalam penyusunan skripsi ini, penulis membahas masalah mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT INTI Persero dan hasilnya dituangkan dalam skripsi dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT INTI Persero”. Yang mengambil objek penelitian di PT INTI Persero. PT.INTI Persero adalah sebuah Badan Usaha Milik Negara ( BUMN) Yang berada Di bawah Pengelola Industri Telekomunikasi Stategis (BPIS) yang bergerak dalam bidang peralatan telekomunikasi. PT.INTI (Persero) merupakan salah satu badan yang berdiri sendiri dengan status perusahaan perseroan yang menjelma dari kegiatan dengan perusahaan telekomunikasi. Metoda yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey, sedangkan jenis penelitian yang dilaksanakan adalah deskriptif analisis dan pengumpulan data primer dan data sekunder yang dilakukan di PT INTI Persero. sedangkan variabel penelitian terdiri dari variabel bebas (independen) yang mencakup budaya organisasi (X), sedangkan variabel tidak bebas (dependen) adalah kinerja karyawan (Y). Keduanya menggunakan skala ordinal. Hasil yang diperoleh dengan menggunakan analisis Rank Spearman mendapatkan angka koefisien korelasi (rs) sebesar 0,587. Hal ini berarti bahwa terdapat hubungan yang cukup kuat antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan, setelah itu dilanjutkan dengan pengujian koefisien korelasi, untuk mengetahui apakah koefisien korelasi tersebut diterima atau tidak. Pengujian ini dilakukan dengan mempergunakan tabel distribusi t. Hasil dari pengujian ini didapat bahwa thitung > ttabel (4,739> 1,701) dengan kata lain Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh positif antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi SDM PT INTI Persero.Dari hasil perhitungan koefisien determinasi didapatkan angka sebesar 34,46%. Sedangkan sisanya, sebesar 65,54 % dipengaruhi oleh faktor lainnya.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4417
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 75.51Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 248.1Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 120.7Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 177.3Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 359.4Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 406.5Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 389.7Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 612.2Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 641.9Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 117.1Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 30.62Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record