TINJAUAN PELAKSANAAN REKRUITMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA BALAI BESAR LOGAM DAN MESIN BANDUNG

Widyatama Repository

TINJAUAN PELAKSANAAN REKRUITMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA BALAI BESAR LOGAM DAN MESIN BANDUNG

Show full item record

Title: TINJAUAN PELAKSANAAN REKRUITMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA BALAI BESAR LOGAM DAN MESIN BANDUNG
Author: Haq, Saeful
Abstract: Laporan Tugas Akhir ini menggambarkan hasil pengamatan tentang pelaksanaan Rekruitmen karyawan pada Balai Besar Logam dan Mesin, dimana Balai Besar dituntut agar memiliki tenaga kerja yang berkualitas, baik dari segi keterampilan, maupun kepribadian, sebab masa depan dan kelangsungan hidup suatu perusahaan atau organisasi sangat ditentukan oleh Sumber Daya Manusia. Oleh karena itu Sumber Daya Manusia menjadi suatu hal yang utama untuk dikelola dengan tepat dalam upaya mencapai sukses dan tercapainya tujuan perusahaan, sehingga dapat memberikan keunggulan kompetitif bagi perusahaan. Adapun tujuan dari Laporan Tugas Akhir ini adalah untuk menggambarkan mengenai pelaksanaan Rekruitmen Karyawan dan mengetahui masalah-masalah yang dihadapi Balai Besar Logam dan Mesin dalam melaksanakan proses rekruitmen, untuk mendapatkan karyawan yang dapat memberikan kontribusi yang baik bagi perusahaan. Hasil dari pengamatan terhadap proses rekruitmen pada Balai Besar Logam dan Mesin yang diuraikan dalam laporan ini adalah mengenai : proses pelaksanaan rekruitmen, Syarat-syarat rekruitmen karyawan, tahap-tahap rekruitmen karyawan, sumber rekruitmen karyawan, NIlai positif dan negatif dari sumber eksternal dan internal, hambatan-hambatan dan solusi pelaksanaan rekruitmen. Berdasarkan hasil pengamatan, diperoleh kesimpulan bahwa dalam pelaksanaan rekruitmen karyawan pada Balai Besar logam dan Mesin Bandung dilaksanakan dengan syarat – syarat yang telah ditentukan, antara lain kewarga negaraan, umur, status, pendidikan, pengalaman kerja. Dalam pelaksanaan rekeuitmen karyawan Balalai Besar Logam dan Mesin menggunakan dua sumber yaitu sumber internal dan sumber eksternal. Alasan Balai Besar Logam dan Mesin melakukan rekruitmen adalah adanya pekerja yang berhenti, adanya pekerja yang meninggal dunia, adanya pemutusan hubungan kerja dan adanya perluasan produksi. Dalam melakukan proses rekruitmen karyawan, Balai Besar Logam dan Mesin masih mendapatkan kendala–kendala yang mempengaruhi proses perekrutan karyawan yaitu masih adanya miss communication dalam penentuan persyaratan dalam proses rekruitmen.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4415
Date: 2006


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 296.7Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 24.39Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 25.95Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 25.73Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 24.43Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 35.02Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 72.27Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 57.46Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 51.59Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 28.65Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 22.62Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record