SUATU TINJAUAN TENTANG PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROPINSI JAWA BARAT

Widyatama Repository

SUATU TINJAUAN TENTANG PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROPINSI JAWA BARAT

Show full item record

Title: SUATU TINJAUAN TENTANG PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROPINSI JAWA BARAT
Author: Hasanah, Siska Febriyani
Abstract: Siska, 0403061, Program Manajemen D III Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama, Suatu Tinjauan Tentang Penilaian Kinerja Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Propinsi Jawa Barat. Salah satu faktor yang sangat penting yang harus dimiliki oleh suatu Instansi adalah sumber daya manusia. Oleh karena itu, sumber daya manusia ini perlu mendapat perhatian khusus diantaranya adalah dengan melaksanakan Penilaian Kinerja yang baik dan objektif. Dengan dilaksanakannya penilaian kinerja pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan ini, diharapkan dapat memperoleh sumber daya yang berkualitas. Karena keberhasilan suatu Instansi sangat ditentukan oleh kualitas dari sumber daya manusianya itu sendiri. Metode penelitian yang digunakan dalam penyusunan Laporan Tugas Akhir ini adalah metode deskriptif yang bertujuan untuk meneliti suatu perusahaan /Instansi pada saat sekarang berdasarkan fakta-fakta yang ada. Adapun untuk pengumpulan data diperoleh dengan cara wawancara yaitu dengan mewawancarai pihak-pihak yang berkaitan dengan masalah yang dibahas dan pengumpulan dokumen yaitu pengumpulan data yang berkaitan dengan masalah yang dibahas. Dalam Penulisan Laporan Tugas Akhir ini, penulis melakukan survey pada bagian Kepegawaian dan Industri Kecil Menengah, dimana penulis ingin mengetahui bagaimana pelaksanaan penilaian kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan, masalah-masalah apa yang dihadapi dan bagaimana cara Instansi mengatasi masalah-masalah tersebut. Penilaian kinerja pegawai yang dilakukan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan merupakan salah satu alat untuk pengembangan karir pegawai. Dari hasil survey penulis, Dinas Perindustrian dan Perdagangan telah melaksanakan kegiatan penilaian kinerja pegawai dengan cukup baik mengenai pelaksanaan penilaian kinerja, tujuan, metode yang digunakannya. Adapun metode yang digunakan dalam penilaian adalah metode rating scale.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4396
Date: 2006


Files in this item

Files Size Format View
Abstrak.pdf 26.08Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 27.07Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 27.08Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 34.44Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 91.62Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 96.18Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 45.25Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 26.30Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 22.25Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record