SUATU TINJAUAN MENGENAI SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI KARYAWAN PADA PT ASURANSI JASA INDONESIA (PERSERO)

Widyatama Repository

SUATU TINJAUAN MENGENAI SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI KARYAWAN PADA PT ASURANSI JASA INDONESIA (PERSERO)

Show full item record

Title: SUATU TINJAUAN MENGENAI SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI KARYAWAN PADA PT ASURANSI JASA INDONESIA (PERSERO)
Author: Indriani, Fitria
Abstract: Tugas Akhir ini disusun oleh Fitria Indriani, NRP 04.03.066 dengan judul “SUATU TINJAUAN MENGENAI SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI PADA PT ASURANSI JASA INDONESIA (PERSERO)”, dibawah bimbingan Bapak Drs. Henricus Bambang,M.M. Masalah yang diteliti oleh penulis dalam Tugas Akhir ini adalah : 1. Bagaimana sistem pemberian kompensasi pada PT Asuransi Jasindo dan apa saja bentuk kompensasi yang diberikan kepada karyawan pada PT Asuransi Jasindo ? 2. Hambatan-hambatan yang mempengaruhi kebijakan pemberian kompensasi dan bagaimana cara untuk mengatasi hambatanhambatan yang ada pada PT Asuransi Jasindo ? Masalah kompensasi merupakan masalah yang sensitif karena menjadi pendorong seseorang untuk bekerja, juga karena pengaruh terhadap moral dan disiplin tenaga kerja. Pemahaman mengenai kompensasi tidak sama dengan upah. Upah adalah salah satu perwujudan riil dari pemberian kompensasi. Kompensasi bisa berupa uang atau kompensasi langsung dan bisa juga tidak berupa uang atau kompensasi tidak langsung. Kompensasi terbagi menjadi 2 bagian, yaitu kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung. Kompensasi langsung adalah Pembayaran atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan dan diterima oleh seseorang yang berhubungan dengan pekerjaan yang dilaksanakannya, sedangkan kompensasi tidak langsung adalah Pembayaran atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan dan diterima oleh seseorang yang tidak ada hubungannya secara langsung dengan pekerjaan yang dilakukan diperusahaan. Kompensasi langsung terdiri dari gaji/ upah, insentif, bonus, komisi, dan segala sesuatu yang berhubungan secara langsung dengan pekerjaan, sedangkan kompensasi tidak langsung terdiri dari tunjangan-tunjangan, asuransi-asuransi yang tidak berhubungan secara langsung dengan pekerjaan yang dilakukan di perusahaan. Contoh kompensasi tidak langsung antara lain tunjangan lembur, tunjangan jabatan, tunjangan hari raya keagamaan, tunjangan kesehatan, asuransi kecelakaan diri, asuransi jiwa, dan lain-lain.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4390
Date: 2006


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 25.64Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 23.91Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 26.04Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 32.04Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 29.98Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 36.43Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 54.28Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 81.35Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 64.40Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 33.02Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 24.41Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record