PROSEDUR PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. JASA MARGA (PERSERO) CABANG PURBALEUNYI BANDUNG

Widyatama Repository

PROSEDUR PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. JASA MARGA (PERSERO) CABANG PURBALEUNYI BANDUNG

Show full item record

Title: PROSEDUR PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. JASA MARGA (PERSERO) CABANG PURBALEUNYI BANDUNG
Author: Haryani, Rina
Abstract: Dalam dunia usaha, suatu perusahaan didirikan pada dasarnya dalam upaya untuk mengembangkan kemampuan manajerial serta perusahaan tersebut harus mampu mempertahankan kelangsungan hidupnya untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Untuk mencapai tujuan tersebut manajemen dalam perusahaan akan mengadakan suatu kegiatan yang dinamakan penilaian prestasi kerja karyawan. Pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan menjadi suatu kegiatan yang sangat penting karena dari kegiatan ini perusahaan dapat menentukan kompensasi, dapat mengetahui kekurangan atau kelebihan karyawannya dalam bekerja demi kemajuan perusahaan. Pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan diperlukan untuk membantu manajemen dalam mengidentifikasi kekurangan-kekurangan yang terdapat dalam bidang-bidang operasional suatu perusahaan, yang diharapkan akan membawa perbaikan atau peningkatan atas prestasi yang dicapai. PT. Jasa Marga (Persero) merupakan salah satu badan usaha yang bergerak dalam bidang pelayanan jasa, dimana PT. Jasa Marga (persero) ini menyelenggarakan kegiatan operasional pengumpulan tol, pengaturan dan pelayanan lalu lintas, perencanaan pembangunan dan pemeliharaan jalan atau jembatan tol serta pengelolaan sumber daya operasional sesuai dengan tata laksana atau prosedur dan tingkat kewenangan yang telah ditetapkan. Kinerja PT. Jasa Marga (Persero) selama ini sudah cukup baik, hal tersebut dapat terlihat dari pelaksanaannya yang sesuai dengan prosedur yang ada dan dapat terlihat pula dari hasil yang diperoleh berdasarkan penilaian yang dilakukan setiap 3 (tiga) bulan sekali, dengan menggunakan metode Rating Scale. tetapi PT. Jasa Marga (Persero) tidak terlepas dari suatu permasalahan yang berupa Hallo Effect, dan tindak penyuluhannya dengan cara melakukan pelatihan mengenai tata cara penilaian prestasi kerja yang baik. Hal tersebut tidak akan terlepas dari upaya manajemen PT. Jasa Marga (Persero) dalam mengelola sumber daya manusia yang dimilikinya karena perusahaan menyadari bahwa sumber daya manusia merupakan asset yang paling berharga. Adapun penilaian prestasi kerja yang dilakukan PT. Jasa Marga (Persero) yaitu dengan menggunakan formulir penilaian prestasi kerja karyawan, PT. Jasa Marga (Persero) pun mempunyai standar kriteria penilaian, dimana diharapkan karyawan akan mampu memberikan hasil kerja yang optimal demi kemajuan perusahaan. Mengingat begitu pentingnya penilaian prestasi kerja yang merupakan kekayaan karyawan maka penulis tertarik untuk melakukan penulisan dalam laporan tugas akhir dengan judul “ Prosedur Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Cabang Purbaleunyi Bandung”.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4386
Date: 2006


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 13.11Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 26.22Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 27.45Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 28.09Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 30.05Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 47.39Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 64.71Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 45.78Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 85.17Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 30.50Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 24.38Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record