TINJAUAN MENGENAI SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI PADA PT PLN (PERSERO) P3B REGION JAWA BARAT

Widyatama Repository

TINJAUAN MENGENAI SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI PADA PT PLN (PERSERO) P3B REGION JAWA BARAT

Show full item record

Title: TINJAUAN MENGENAI SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI PADA PT PLN (PERSERO) P3B REGION JAWA BARAT
Author: Puspita, Lita
Abstract: Tugas Akhir ini disusun oleh Lita Puspita, NRP 04.03.041 dengan judul “TINJAUAN MENGENAI SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI PADA PT PLN (PERSERO) REGION JAWA BARAT”. Dibawah bimbingan Ibu Janita S. Meliala, S.E. , M . M. Masalah yang diteliti oleh penulis dalam Tugas Akhir ini adalah: 1. Bagaimana bentuk-bentuk dan pelaksanaan sistem pemberian kompensasi pada PT PLN (Persero) ? 2. Bagaimana pelaksanaan sistem pemberian kompensasi pada PT PLN (Persero) sudah sesuai dengan standar ? 3. Hambatan-hambatan yang mempengaruhi sistem pemberian kompensasi dan bagaimana cara untuk mengatasi hambatan-hambatan yang ada di PT PLN (Persero) ? Masalah kompensasi merupakan masalah yang sensitif karena menjadi pendorong seseorang untuk bekerja, juga karena pengaruh terhadap moral dan disiplin tenaga kerja. Pemahaman mengenai kompensasi tidak sama dengan upah. Upah adalah salah satu perwujudan rill dari pemberian kompensasi. Kompensasi bisa berupa uang atau kompensasi langsung dan juga bisa juga tidak berupa uang atau kompensasi tidak langsung. Kompensasi terbagi menjadi 2 bagian, yaitu kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung. Kompensasi langsung adalah pembayaran atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan dan diterima oleh seseorang yang berhubungan dengan pekerjaan yang dilaksanakannya, sedangkan kompensasi tidak langsung adalah pembayaran atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan dan diterima oleh seseorang yang tidak ada hubungnnya secara langsung dengan pekerjaan yang dilakukan diperusahaan. Kompensasi langsung terdiri dari gaji/ upah, insentif, bonus, komisi, dan segala sesuatu yang berhubungan secara langsung dengan pekerjaan, asuransi-asuransi yang tidak berhubungan secara langsung dengan pekerjaan yang dilakukan di perusahaan secara langsung dengan pekaerjaan yang dilakukan di perusahaan. Contoh kompensasi tidak langsung antar lain tunjangan lembur, tunjangan jabatan, tunjangn hari raya keagamaan, tunjangnn kesehatan, asuransi kecelakaan diri, asuransi jiwa, dan lain-lain.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4381
Date: 2006


Files in this item

Files Size Format View
Lembar Pengesahan.pdf 23.72Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 26.25Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 27.81Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 26.21Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 33.30Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 73.94Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 45.77Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 81.33Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 28.52Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 22.76Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record