ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. SHINKO TOYOBO GISTEX GARMEN BANDUNG

Widyatama Repository

ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. SHINKO TOYOBO GISTEX GARMEN BANDUNG

Show full item record

Title: ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. SHINKO TOYOBO GISTEX GARMEN BANDUNG
Author: Bharata, Sandy
Abstract: Sumber daya manusia merupakan modal dasar dari suatu pembangunan nasional, oleh sebab itu maka kualitas SDM senantiasa harus dikembangkan dan diarahkan agar bisa mencapai tujuan yang diharapkan. Ada beberapa aktivitas yang dilakukan untuk meningkatkan sumber daya manusia diantaranya perencanaan SDM, pengadaan, pengarahan, pengembangan, pemeliharaan dan pemberhentian. Pegawai merupakan salah satu aset yang dimiliki oleh perusahaan. Ada beberapa hal yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam merekrut karyawannya, salah satu diantaranya adalah dengan cara merekrut dari dalam dan dari luar perusahaan, seperti halnya dengan yang dilakukan oleh PT Shinko Toyobo Gistex Garmen yaitu mereka merekrut karyawan dengan cara mengambil dari luar perusahaan diantaranya adalah mendatangi lembaga pendidikan, kantor penempatan tenaga kerja, dan mengikuti pameran bursa tenaga kerja. Rekrutmen dan seleksi karyawan di PT Shinko Toyobo Gistex Garmen mempunyai tujuan untuk menemukan pelamar yang berkualitas, dimana calon pelamar tersebut akan diseleksi melalui beberapa tahapan tes yang cukup panjang supaya perusahaan benar-benar mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan. Sehingga dapat menambah income dari perusahaan tersebut. Untuk mengetahui sejauh mana kegiatan praktek kerja yang dilakukan oleh perusahaan maka penulis mencoba meneliti mengenai Proses Analisis Seleksi dan Rekrutmen Pada PT. Shinko Toyobo Gistex Garmen cabang Bandung. Metode yang digunakan penulis dalam pelaksanaan penelitian di PT Shinko Toyobo Gistex Garment ini dengan menggunakan dua metode yaitu : Penelitian lapangan (Field Reaserach) dan studi kepustakaan. Berdasarkan hasil penelitian di lapangan, maka penulis menyimpulkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi di PT. Shinko Toyobo Gistex Garmen sudah berjalan dengan lancar sesuai dengan teori meskipun ada beberapa kekurangan yang menjadi bahan evaluasi bagi perusahaan, diantaranya adalah : biaya yang dimiliki perusahaan sangat terbatas, kondisi pasar tenaga kerja terbatas, metode yang digunakan untuk merekrut karyawan masih menggunakan metode yang lama, waktu untuk melakukan seleksi cukup singkat, tenaga ahli dalam proses perekrutan dan seleksi terbatas. Untuk mengatasi permasalahan yang terjadi dalam pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi karyawan, maka diperlukan usahausaha yang harus dilakukan untuk mengatasi hal tersebut, diantaranya adalah : pengendalian dan evaluasi atas biaya operasi perekrutan, memperhatikan struktur dan fungsi pasar tenaga kerja internal dan eksternal, menggunakan selection tools yang berkualitas, spesifikasi waktu yang jelas mengenai tahapan-tahapan dalam proses seleksi dan penambahan personel tenaga ahli dalam bidang seleksi dan perekrutan karyawan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4363
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 11.51Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 25.12Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 26.27Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 94.43Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 25.86Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 32.77Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 62.95Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 44.35Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 67.62Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 33.77Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 22.32Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record