TINJAUAN PELAKSANAAN ROTASI PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA PADA PT. PLN ( PERSERO ) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN

Widyatama Repository

TINJAUAN PELAKSANAAN ROTASI PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA PADA PT. PLN ( PERSERO ) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN

Show full item record

Title: TINJAUAN PELAKSANAAN ROTASI PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA PADA PT. PLN ( PERSERO ) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN
Author: Fitriani
Abstract: Rutinitas kerja yang monoton, terlalu sulit atau kurangnya tantangan di dalam pekerjaan, dan lamanya pegawai memegang jabatan yang sama dalam waktu yang cukup lama akan menimbulkan keluhan dari dalam diri pegawai. Hal ini tentunya dapat berpengaruh terhadap menurunnya semangat kerja pegawai sehingga dapat menghambat pekerjaan mereka, yang pada akhirnya dapat merugikan perusahaan. Untuk menghindari hal tersebut, perusahaan melaksanakan program rotasi pegawai dimana program ini mengatur masalah perpindahan pegawai dari suatu posisi/jabatan/pekerjaan/tempat yang lama ke posisi/jabatan/pekerjaan/tempat yang baru, baik itu secara vertikal (mutasi, promosi, dan demosi) maupun secara horizontal (rotasi dan mutasi). Tujuan dari penelitian ini diantaranya untuk mengetahui bagaimana proses pelaksanaan rotasi pegawai, semangat kerja pegawai serta kendala-kendala dalam pelaksanaan rotasi pegawai di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif, dimana penulis mengumpulkan data yang akurat dari perusahaan, selanjutnya hasil data dan informasi tersebut dianalisis untuk mendapatkan kesimpulan dan memberikan saran. Dari hasil pembahasan diperoleh bahwa proses pelaksanaan rotasi pegawai di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten harus berdasarkan peraturan perseroan yang tertuang dalam Keputusan Direksi Nomor : 004.K/DIR/2006 tentang mutasi jabatan di lingkungan PT. PLN (Persero). Sedangkan dari hasil penyebaran kuesioner yang penulis lakukan diketahui bahwa pelaksanaan rotasi pegawai dapat meningkatkan semangat kerja pegawai di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Hal ini, terlihat dari hasil ratarata nilai kuesioner yang diperoleh sebesar 42,2 yang diukur berdasarkan perhitungan skala likert menunjukkan bahwa nilai 42,2 berada pada interval ke-5 yaitu antara nilai 41-50 yang artinya bahwa pelaksanaan rotasi pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten, sudah berjalan dengan sangat baik dan mampu meningkatkan semangat kerja yang tinggi bagi pegawai.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4325
Date: 2007


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 6.293Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 26.98Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 25.54Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 28.53Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 31.14Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 33.13Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 72.13Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 47.07Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 89.44Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 28.15Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 23.57Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record