TINJAUAN PELAKSANAAN PEMBERIAN GAJI PADA KOPERASI PEGAWAI RSUP. Dr. HASAN SADIKIN BANDUNG

Widyatama Repository

TINJAUAN PELAKSANAAN PEMBERIAN GAJI PADA KOPERASI PEGAWAI RSUP. Dr. HASAN SADIKIN BANDUNG

Show full item record

Title: TINJAUAN PELAKSANAAN PEMBERIAN GAJI PADA KOPERASI PEGAWAI RSUP. Dr. HASAN SADIKIN BANDUNG
Author: Safitri, Dwi Woro
Abstract: Setiap badan usaha termasuk Koperasi membutuhkan tersedianya modal untuk membiayai usaha-usahanya, modal utama Koperasi diperoleh dari simpanan-simpanan anggota yang diantaranya adalah simpanan wajib. Serta salah satu keberhasilan Koperasi dalam mengelola modalnya dapat dilihat dari perolehan Sisa Hasil Usaha (SHU) karena kesejahteraan anggota tentu saja tidak terlepas dari perolehan SHU yang didapat Koperasi sebagai hasil dari aktivitas Koperasi. Dalam suatu instansi atau organisasi untuk mencapai suatu tujuan yang telah direncanakan sebelumnya membuuhkan faktor-faktor produksi yang akan membantu dalam pencapaian tujuan instansi atau organisasi tersebut. Faktor yang sangat membantu atau yang paling dirasakan oleh instansi atau organisasi adalah faktor sumber daya manusia. Karena instasi atau organisasi menyadari bahwa sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi memiliki kebutuhan-kebutuhan tertentu yang ingin dipenuhi dalam kehidupan sehari-hari, maka instansi atau organisasi akan akan memberikan gaji setiap bulannya kepada karyawan secara rutin. Gaji yang diberikan merupakan balas jasa yang diberikan instansi atau organisasi kepada karyawan karena telah membantu instansi atau organisasi tersebut untuk mencapai tujuannya. Pada Joperasi RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung terdapat pengurus dan karyawan. Seorang pengurus setiap bulannya secara rutin diberikan honor, sedangkan seorang karyawan setiap bulannya secara rutin diberikan gaji yang besarnya disesuaikan dengan UMR (Upah Minimum Regional) kota Bandung. Diluar gaji pokok terdapat juga insentif, bonus dan tunjangan, diantaranya tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dll. Selain itu pada akhir tahun setelah RAT (Rapat Anggota Tahunan) pengurus dan karyawan akan mendapatkan SHU (Sisa Hasil Usaha) yang besarnya disesuaikan dengan jumlah SHU yang diperoleh. Sistem pemberian gaji yang digunakan oleh Koperasi adalah secara tunai, dengan pemberian gaji secara tunai terdapat beberapa hambatan. Dengan system tunai ini maka pengurus harus teliti dalam menghitung jumlah gaji yang akan diberikan, agar terjadi kesalahan yang akan merugikan karyawan. Selain itu pemberian gaji secara tunai memerlukan waktu yang cukup lama dalam pemberiannya dan akan mengakibatkan antrian yang cukup panjang.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4323
Date: 2007


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 58.81Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 38.40Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 28.36Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 37.65Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 49.78Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 47.27Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 102.9Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 164.6Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 70.84Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 31.76Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 28.16Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record