TINJAUAN PELAKSANAAN PEMBERIAN GAJI KARYAWAN PADA PT. ADETEX BANDUNG

Widyatama Repository

TINJAUAN PELAKSANAAN PEMBERIAN GAJI KARYAWAN PADA PT. ADETEX BANDUNG

Show full item record

Title: TINJAUAN PELAKSANAAN PEMBERIAN GAJI KARYAWAN PADA PT. ADETEX BANDUNG
Author: Eriyani, Deti
Abstract: Dalam suatu perusahaan atau instansi pemerintahan dalam menjalankan usahanya untuk mencapai tujuan yang telah direncanakan, membutuhkan faktorfaktor produksi yang akan membantu pencapaian tujuan tersebut. Faktor yang dirasakan paling penting dan utama dalam menunjang pencapaian tujuan suatu perusahaan adalah faktor sumber daya manusia. Oleh karena itu, perusahaan harus menyadari bahwa sumber daya manusia yang ada memiliki kebutuhan-kebutuhan tertentu yang ingin dipenuhi dengan bekerja pada suatu perusahaan. Apabila mereka merasa kebutuhan tersebut telah dipenuhi oleh perusahaan tempat mereka bekerja, maka mereka merasa puas dengan balas jasa yang diberikan perusahaan dalam bentuk gaji maupun upah. Oleh karena itu, penulis melakukan penelitian pemberian gaji karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui serta untuk mengumpulkan data dan informasi yang relevan yang ada di perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kebijakan gaji atau upah karyawan, untuk mengetahui prosedur pembayaran gaji atau upah karyawan, serta mengetahui hambatan-hambatan dalam proses pembayaran gaji maupun upah karyawan pada PT. ADETEX. Pada PT. ADETEX kebijakan gaji dan upah ditetapkan oleh pemilik perusahaan, yang mana dalam kebijakan tersebut menetapkan bahwa besarnya gaji pokok yang diberikan kepada setiap karyawan ditentukan berdasarkan golongan, jabatan, dan masa kerjanya dengan ketentuan pemerintah yang berlaku saat ini yaitu Upah Minimum Regional (UMR). Pada dasarnya kebijakan gaji yang diterapkan perusahaan yang diberikan pada karyawan didasarkan pada dua hal, yaitu Direct Compensation yang terdiri dari gaji pokok, uang makan dan uang transportasi serta Indirect Compensation yang terdiri dari biaya kesehatan, THR, cuti. Selain itu PT. ADETEX menggunakan dua sistem kebijakan gaji karyawan yaitu sistem waktu dan sistem output. Proses sebelum pembayaran gaji dibedakan untuk karyawan harian dan bulanan. Besarnya gaji yang akan diterima oleh karyawan terdiri dari: gaji pokok, upah lembur, jumlah kehadiran ditambah dengan upah tambahan lainnya seperti premi kesehatan, upah shift malam serta uang makan dan uang transport. Apabila karyawan tersebut memiliki pinjaman koperasi maka pinjaman tersebut akan di bayar dengan cara pemotongan gaji karyawan setiap bulannya. Prosedur pembayaran yang dilakukan menggunakan dua sistem yaitu: secara tunai untuk karyawan pabrik serta secara transfer untuk karyawan staf melalui Bank BCA. Hambatan-hambatan yang dihadapi perusahaan dalam proses pembayaran gaji karyawan dapat memperlambat proses pembayaran gaji karyawan baik secara tunai maupun secara transfer. Hambatan secara tunai yaitu apabila waktu pembayaran gaji karyawan jatuh pada hari libur sehingga harus dilakukan pada hari sebelum atau sesudahnya dan kemungkian adanya kesalahan pemberian jumlah gaji karena adanya kesalahan perhitungan kehadiran dan jam lembur. Hambatan secara transfer yaitu adanya kesalahan sistem pada bank yang bersangkutan serta adanya kesalahan pengiriman sejumlah uang kepada rekening karyawan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4322
Date: 2007


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 5.019Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 24.21Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 26.61Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 28.89Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 26.34Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 38.55Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 51.30Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 68.71Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 74.66Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 30.22Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record