ANALISIS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

Widyatama Repository

ANALISIS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

Show full item record

Title: ANALISIS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTI (PERSERO) BANDUNG
Author: Ristadewi, Sinta
Abstract: Sinta Ristadewi, 0408043, Program Manajemen DIII Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama, Analisis Mengenai Penilaian Kinerja Karyawan pada PT. INTI (PERSERO) Bandung. Salah satu faktor yang sangat penting yang harus dimiliki oleh suatu perusahaan adalah Sumber Daya Manusia. Oleh karena itu, Sumber Daya Manusia ini perlu mendapatkan perhatian khusus diantaranya adalah dengan melaksanakan penilaian kinerja yang baik dan objektif. Dengan dilaksanakannya penilaian kinerja pada PT. INTI (PERSERO) ini, diharapkan memperoleh Sumber Daya yang berkualitas. Karena keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas dari Sumber Daya Manusiannya itu sendiri.Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui, Penilaian kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia, Hambatan apa yang dihadapi dalam pelaksanaan penilaian kinerja karyawan pada Divisi Sumber Daya Manusia, bagaimana cara mengatasi masalah-masalah dalam melakukan penilaian kinerja karyawan pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. INTI (PERSERO) Bandung.. Dalam Penulisan Laporan Tugas Akhir ini, penulis melakukan analisis langsung dengan melakukan kerja praktik, guna mengetahui pelaksanaan Penilaian Kinerja pegawai pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. INTI (PERSERO) Bagaimana penilaian kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Hambatan apa yang dihadapi oleh Divisi Sumber Daya Manusia dalam melaksanakan penilaian kinerja karyawan, Usaha-usaha apa saja yang dilakukan untuk mengatasi masalah-masalah dalam penilaian kinerja karyawan pada Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) PT. INTI (PERSERO) Bandung dan mengetahui masalah instansi mengatasi masalah-masalah tersebut. Penilaian Kinerja Pegawai yang dilakukan pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. INTI (PERSERO) merupakan salah satu alat untuk pengembangan karir karyawan. Dari hasil penelitian penulis, Divisi Sumber Daya Manusia pada PT. INTI (PERSERO) telah melaksanakan kegiatan penilaian kinerja pegawai dengan cukup baik mengenai pelaksanaan penilaian kinerjannya, tujuan, metode yang digunakannya. Adapun metode yang digunakan dalam penilaian adalah metode rating scale, Check List, Critical Incident
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4308
Date: 2011


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 7.178Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 25.46Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 32.51Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 139.6Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 34.66Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 44.00Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 87.20Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 115.0Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 72.44Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 35.44Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 29.97Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record