TINJAUAN PELAKSANAAN PEMBERIAN INSENTIF PADA PT FANINDO CIPTA PROPERTINDO

Widyatama Repository

TINJAUAN PELAKSANAAN PEMBERIAN INSENTIF PADA PT FANINDO CIPTA PROPERTINDO

Show full item record

Title: TINJAUAN PELAKSANAAN PEMBERIAN INSENTIF PADA PT FANINDO CIPTA PROPERTINDO
Author: Azri, Muhammad
Abstract: Pemberianinsentifdidalam perusahaansemakinmemegangperanpentingkarenadiyakiniakan dapatmengatasiberbagaipermasalahan ditempatkerja yang semakin komplekssepertirendahnya produktivitaskerja,dantidakadanyatambahanpendapatanbagikaryawanselaingaji.Bagiperusahaan denganadanyapemberianinsentifinidiharapkandapatmeningkatkanproduktivitaskerja,loyalitas,disiplin danrasatanggungjawabterhadapjabatannya,dandiharapkanbisamemberikankepuasankerja.Bagi karyawandenganadanyapemberianinsentifinimakamerekamemperolehkesempatanuntukdapat menambah pendapatannya.Oleh karena itu,penulismenyusun Laporan Tugasakhirdengan judul “Tinjauan Pelaksanaan Pemberian Insentif Pada PT Fanindo Cipta Propertindo”. Manajemensumberdayamanusiaadalahsuatuprosesmengaturhubungandanperananantenaga kerjaagarefektifdanefisien,agarlebihefektifdanefisiensumberdayamanusiaharusdipeliharayaitu dengancaramemberikaninsentif.Insentifmerupakantambahanbalasjasayangdiberikanperusahaan kepadakaryawangunauntukmeningkatakanproduktivitaskerjakaryawan. PT Fanindo CiptaPropertindo adalahperusahaanyang bergerakdalam bidangpropertiatau perumahaandiBatam.PTFanindoCiptaPropertindomerupakananakperusahaandariFanindoGroup. DalampenulisanLaporanTugasAkhirini,penulismenggunakanmetodepenelitiandeskriptifyaitumetode penelitianyangmenggambarkanataumenguraikansuatusituasiataukondisitertentumengenaiobjekyang ditelitidenganjalanmengumpulkandata,menyusun,mengklasifikasikan,menganalisisdanmembandingkan denganteori-teoriyangdiketahuiyangpadaakhirnyadapatdihasilkansuatukesimpulan. Dalam pelaksanaanpemberianinsentif,perusahaanmenerapkansistem insentifberdasarkanpoin adapuntargetpoinperbulannyaadalahsebesar20poindengankomisiperpoinsebesarRp225.000jika karyawantidakmencapaitargetmakaakandiberikansuratperingatan(SP).Sedangkantargetpoinuntuk bonusterdiridaritigatingkatanyaitupertama300poinpertahundenganbonusnyasebesarRp25.000.000, kedua450poindenganbonussebesarRp50.000.000,dan600poindenganbonussebesarRp100.000.000. Dalampelaksanaanpemberianinsentif,adasebagiankaryawanyangtidakbisamencapaitargetpoin yangtelahditentukandanadajugasebagiankaryawanyangbisamencapaitargettersebut.Inidikarenakan targetpoinyangditetapkanterlalutinggi.Jadipenulismenyarankanagarperusahaanmenurunkantarget poinyangtelahditentukansebelumnyadanmenaikkanhargakomisiperpoinnya
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4251
Date: 2008


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 64.62Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 72.08Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 77.85Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 84.48Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 86.30Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 101.4Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 230.8Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 156.7Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 114.6Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 80.31Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 69.97Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record