TINJAUAN TENTANG PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA BANDUNG - JAWA BARAT

Widyatama Repository

TINJAUAN TENTANG PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA BANDUNG - JAWA BARAT

Show full item record

Title: TINJAUAN TENTANG PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA BANDUNG - JAWA BARAT
Author: Muhamad R., Sony
Abstract: Penilaian kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen atau penyelia untuk menilai sejauh mana kinerja karyawan dalam pekerjaannya dalam suatu periode tertentu. Penilaian yang dilakukan oleh PT. POS INDONESIA dimaksudkan untuk mengatur kinerja masing masing tenaga kerja dalam mengembangkan kualitas kerja dan tindakan perbaikan atas pekerjaan yang kurang sesuai dengan standar kinerja yang telah ditentukan oleh PT. POS INDONESIA. Metode penilain kinerja karyawan yang digunakan oleh PT. POS INDONESIA adalah penilaian kinerja yang berorietasi pada masa lalu / penilaian atas kinerja seseorang dari pekerjaannya yang telah dilakukannya. Dalam penilaian kinerja penilai harus objektif dalam menilai karyawan hal ini dilakukan supaya hasil penilaian sesuai dengan kemampuan karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Dari hasil penelitian, bahwa pelaksanaan penilaian kenerja karyawan yang dilakukan oleh PT. POS INDONESIA (Pesero) telah sesuai dengan ketentuan pelaksanaan penilaian kinerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan sesuai dengan prosedur pada umumnya. Dalam penilaian kinerja yang dilakukan oleh PT. POS INDONESIA maka akan terlihat baik buruknya kinerja karyawan. Apabila baik maka akan diberikan penghargaan seperti gaji tambahan atau promosi jabatan dan apabila kinerja dibawah standar maka akan diberikan peringatan. Selain itu juga hasil penilaian akan digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan kebijakan. Selain itu juga penilaian kinerja sebagai motivasi kepada karyawan supaya mereka dapat memperbaiki hasil kinerja sebelumnya kearah yang lebih baik serta memberikan hasil yang terbaik bagi perusahaan sebagai sumber daya yang penting dalam maju mundurnya perusahaan. Dalam penyusunan Tugas Akhir ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara studi kepustakaan, wawancara, observasi, dan questioner dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penilaian kinerja yang dilakukan oleh PT. POS INDONESIA.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4240
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 30.54Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 31.67Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 51.76Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 152.8Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 187.8Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 222.7Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 46.49Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 30.92Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record