TINJAUAN PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI PADA HOTEL GRAND ZURI DUMAI

Widyatama Repository

TINJAUAN PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI PADA HOTEL GRAND ZURI DUMAI

Show full item record

Title: TINJAUAN PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI PADA HOTEL GRAND ZURI DUMAI
Author: Fitrianingsih, Ayu
Abstract: Bisnis perhotelan merupakan bisnis yang bergerak di bidang jasa, maka dari itu hal tersebut tidak dapat dipisahkan dari faktor sumber daya manusianya. Pada perusahaan jasa, sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting karena menjadi faktor penentu keberhasilan perusahaan tersebut maka dari itu perusahaan harus melakukan proses rekrutmen. Adapun Proses rekrutmen yang dimaksud disini adalah memperoleh sejumlah calon karyawan potensial yang memiliki keahlian, kemampuan dan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Berdasarkan uraian diatas maka penulis mencoba menyajikan laporan tugas akhir dengan judul “TINJAUAN PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI PADA HOTEL GRAND ZURI DUMAI”. Laporan tugas akhir ini dibuat bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan rekrutmen pegawai pada Hotel Grand Zuri Dumai, untuk mengetahui pelaksanaan seleksi pegawai yang dilaksanakan Hotel Grand Zuri Dumai, dan untuk mengetahui solusi-solusi apa yang diberikan Hotel Grand Zuri Dumai dalam menghadapi masalahmasalah proses perekrutan dan seleksi. Adapun metode penelitian dalam menyusun tugas akhir ini, penulis menggunakan metode deskriptif. Sedangkan untuk teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Berdasarkan hasil tinjauan yang telah penulis lakukan dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan rekrutmen dan seleksi pegawai pada Hotel Grand Zuri Dumai yaitu dengan cara kualifikasi seleksi, dan proses seleksi. Adapun kendala yang terjadi pada Hotel Grand Zuri Dumai dalam proses rekrutmen adalah pihak departemen personalia selalu menemui kondisi oversupply, kadang-kadang tidak adanya pelamar yang datang, calon pegawai yang sudah tidak cocok dengan persyaratan pemberian gaji, sulit untuk memperoleh tenaga kerja yang benarbenar sesuai dengan persyaratan pekerjaan yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Adapun kesimpulan dan saran dari penulis untuk perusahaan tersebut adalah untuk kondisi oversupply ini, penulis memberikan solusi yaitu sebaiknya semua lamaran yang masuk, tidak begitu saja disimpan di loker data akan tetapi lebih baik departemen personalia meninjau kembali lamaran yang ada, yang menyangkut saluran perekrutan, solusi yang diberikan penulis adalah dengan cara perusahaan sebaliknya dalam melakukan perekrutan eksternal tidak hanya mengandalkan pada satu saluran (advertising) sehingga kondisi tidak adanya pelamar yang datang dapat dihindari. Sehingga pelaksanaan rekrutmen bisa berjalan dengan baik dan sesuai dengan tujuan perusahaan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4232
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 410.2Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 23.50Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 26.75Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 28.69Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 27.40Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 51.11Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 61.74Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 48.93Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 60.26Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 34.72Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 24.34Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record