TINJAUAN PROSES REKRUTMEN TENAGA KERJA PADA PENYELENGGARAAN EVENT DI CV. ArTez CIPTA GEMILANG BANDUNG

Widyatama Repository

TINJAUAN PROSES REKRUTMEN TENAGA KERJA PADA PENYELENGGARAAN EVENT DI CV. ArTez CIPTA GEMILANG BANDUNG

Show full item record

Title: TINJAUAN PROSES REKRUTMEN TENAGA KERJA PADA PENYELENGGARAAN EVENT DI CV. ArTez CIPTA GEMILANG BANDUNG
Author: Nurzaman, Windi
Abstract: Suatu perusahaan didirikan pada dasarnya dalam upaya untuk mengembangkan kemampuan manajerial perusahaan, dalam hal ini manusia sebagai salah satu faktor industri memiliki arti yang sangat penting didalam perusahaan sehingga untuk mencapai tujuannya, perusahaan harus dapat mengelola Sumber Daya Manusia tersebut secara efektif dan efisien. Karyawan merupakan asset berharga bagi perusahaan, kemampuan dan keterampilan serta kecakapan karyawan tidak akan berarti apa-apa bagi perusahaan bilamana karyawannya tidak ada kemauan untuk bekerja yang giat. Untuk menimbulkan suatu keinginan atau kemauan untuk bekerja dengan giat bagi para karyawannya, pimpinan perlu mengetahui motif yang diinginkan karyawan. Dengan kata lain pimpinan harus bisa mengidentifikasi faktor apa sajakah yang perlu diperhatikan dalam perekrutan pegawai sehingga pemberian motivasi dapat menjadi alat untuk meningkatkan kulitas dan semangat kerja karyawan. Tujuan dari kerja praktik ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen tenaga kerja pada CV ArTez Cipta Gemilang Bandung dan hambatan-hambatan yang dihadapi serta upaya-upaya yang dilakukan oleh CV ArTez Cipta Gemilang Bandung dalam mengatasi segala kendala yang dihadapinya. Metode yang digunakan dalam Laporan Tugas Akhir ini adalah metode deskriptif yang memberikan gambaran secara jelas keadaan perusahaan saat ini sehubungan dengan masalah yang diteliti. Adapun tekhnik pengumpulan data primer yaitu dilakukan dengan observasi dan wawancara, sedangkan untuk mendapatkan data sekunder menggunakan penelitian kepustakaan. Hasil dari penelitian tersebut bahwa proses rekrutmen tenaga kerja pada CV ArTez Cipta Gemilang Bandung berdasarkan indikator kinerja, penghargaan, kerjasama, kepercayaan diri / percaya diri, pendayagunaan diri sebagai manusia, penghargaan atas prestasi kerja, dan kesempatan, secara keseluruhan pernyataan responden terhadap pelaksanaan perekrutan tenaga kerja dikatakan tinggi. Hambatan-hambatan yang dihadapi CV ArTez Cipta Gemilang Bandung dalam melaksanakan motivasi kerja karyawan, antara lain: dari rekomendasi pegawai terkadang kriteria calon pegawai belum tentu masuk ke dalam kriteria perusahaan, kepentingan pribadi mengakibatkan tidak bisa melaksanakan event, sulitnya mendapatkan pegawai yang mampu bekerja keras dengan alasan ingin mendapatkan honor yang besar. Oleh karena itu, harus menginformasikan kriteria standar calon pegawai kepada para pegawai tetap ArTez, dengan melihat database pegawai yang sudah pernah mengikuti kegiatan event, mengajak kepada calon pegawai untuk bergabung dan bekerja sama. Sehingga tidak akan terjadinya kesalahan dalam perekrutan calon tenaga kerja.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4209
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 84.08Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 56.57Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 71.04Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 169.6Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 140.0Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 195.3Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 299.8Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 267.4Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 163.9Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 109.2Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record