TINJAUAN TENTANG PELAKSANAAN KOMPENSASI PADA PT ASTRA INTERNASIONAL tbk, DAIHATSU KC ASIA AFRIKA BANDUNG

Widyatama Repository

TINJAUAN TENTANG PELAKSANAAN KOMPENSASI PADA PT ASTRA INTERNASIONAL tbk, DAIHATSU KC ASIA AFRIKA BANDUNG

Show full item record

Title: TINJAUAN TENTANG PELAKSANAAN KOMPENSASI PADA PT ASTRA INTERNASIONAL tbk, DAIHATSU KC ASIA AFRIKA BANDUNG
Author: Rachmawati, Nenden
Abstract: Kompensasi acapkali sering juga disebut penghargaan dan dapat didefinisikan sebagai setiap bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi. Kompensasi dianggap penting bagi karyawan sebagai individu karena besarnya kompensasi mencerminkan ukuran nilai karya mereka diantara karyawan itu sendiri, keluarga dan masyarakat. Kemudian program kompensasi juga di anggap penting bagi perusahaan, karena hal itu dapat mencerminkan upaya organisasi untuk mempertahankan sumber daya manusia atau dengan kata lain agar karyawan mempunyai loyalitas dan komitmen yang tinggi pada perusahaan. Objek penelitian dalam penyusunan Laporan Tugas Akhir ini adalah “Tinjauan tentang pelaksanaan kompensasi pada PT. ASTRA Internasional tbk, DAIHATSU kantor cabang Asia Afrika Bandung”. Laporan Tugas Akhir ini dibuat dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan kompensasi yang diberikan oleh PT. ASTRA Internasional tbk, DAIHATSU dan untuk mengetahui masalah-masalah apa saja yang terjadi pada pelaksanaan kompensasi yang dilakukan oleh PT. ASTRA Internasional tbk, DAIHATSU. Adapun metode penelitian dalam menyusun tugas akhir ini, penulis menggunakan metode deskriptif. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Berdasarkan hasil analisis yang telah penulis lakukan dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan kompensasi pada PT. ASTRA Internasional tbk, DAIHATSU yaitu dengan menggunakan tiga sistem pelaksanaan kompensasi yaitu sistem waktu, sistem hasil, dan sistem borongan. Adapun kendala yang terjadi pada PT. ASTRA Internasional tbk, DAIHATSU adalah masih adanya kesalahan dalam penginputan data, tidak transparansinya perusahaan dalam penghitungan upah kerja karyawan, kemudian masih terjadi manipulasi yang dilakukan oleh karyawan dalam mempergunakan tunjangan kesehatan sehingga perusahaan dirugikan. Kemudian adapun saran penulis untuk perusahaan tersebut salah satunya adalah dalam proses penginputan data sebaiknya PT. ASTRA Internasional tbk, DAIHATSU harus lebih teliti lagi sehingga tidak ada karyawan yang merasa dirugikan, kemudian dalam proses pelaksanaan kompensasi khususnya pada pemberian tunjangan kesehatan sebaiknya lebih diawasi lagi sehingga tidak akan ada lagi kecurangan yang dapat merugikan perusahaan. Dan juga sebaiknya perusahaan harus lebih terbuka lagi dalam perhitungan upah lembur. Sehingga pelaksanaan kompensasi bisa berjalan dengan baik dan sesuai dengan tujuan perusahaan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4187
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 13.76Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 25.50Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 26.58Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 29.55Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 28.66Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 64.26Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 79.85Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 68.06Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 89.52Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 35.92Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 33.33Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record