TINJAUAN MENGENAI SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI KARYAWAN PADA PT INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) BANDUNG

Widyatama Repository

TINJAUAN MENGENAI SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI KARYAWAN PADA PT INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) BANDUNG

Show full item record

Title: TINJAUAN MENGENAI SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI KARYAWAN PADA PT INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
Author: Firdaus, Muhammad
Abstract: SDM merupakan kegitan-kegitan yang dilaksanakan agar sumber daya manusia di dalam organisasi dapat digunakan secara efektif dan efisien supaya mencapai berbagai tujuan. Ide pencapaian berbagai tujuan merupakan hal utama dari setiap bentuk manajemen. Jika tujuan tidak tercapai secara berkesinambungan maka keberadaan organisasi akan berakhir. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia diakui sangat menentukan bagi terwujudnya tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya, tetapi untuk memimpin unsur manusia ini sangat sulit dan rumit. Tenaga kerja manusia selain mampu, cakap dan terampil, juga tidak kalah pentingnya kemauan dan kesungguhan mereka untuk bekerja secara efektif dan efisien. Kemampuan dan kecakapan kurang berarti jika tidak diikuti moral kerja dan kedisiplinan karyawan dalam mewujudkan tujuan. Mungkin dengan adanya imbalan/kompensasi yang pantas dan sesuai dengan pekerjaan, para karyawan mampu untuk bekerja secara profesional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pemberian kompensasi karyawan, faktor-faktor yang mempengaruhi dan hambatan yang di hadapi serta solusi untuk mengatasinya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif yaitu penelitian yang menggambarkan, menganalisa serta menguraikan data informasi secara jelas tentang masalah yang diteliti. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi lapangan dengan melakukan observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Dari hasil penelitian, bahwa dalam pelaksanaan pemberian kompensasi karyawan yang dilakukan oleh PT INTI (Persero) telah sesuai dengan ketentuan pelaksanaan pemberian kompensasi pada umumnya serta sesuai dengan teori yang ada. Adapun kompensasi yang diberikan berupa kompensasi bulanan dan kompensasi tahunan, kompensasi bulanan terdiri atas gaji dasar, tunjangan keluarga, COLA, tunjangan jabatan dan tunjangan kinerja, sedangkan kompensasi tahunan terdiri atas tunjangan hari raya, tunjangan pendidikan, tunjangan cuti tahunan, insentif dan bonus. Dari keterangan yang dikemukan di atas, maka penulis mendapatkan kesimpulan bahwa tujuan pelaksanaan pemberian kompensasi yang di capai yaitu memperoleh karyawan yang kompeten dan memenuhi persyaratan, menjamin rasa keadilan, mempertahankan karyawan yang ada. Faktor-faktor yang mempengaruhi sistem pemberian kompensasi karyawan pada PT INTI (Persero) terdiri dari faktor intern perusahaan, pribadi setiap karyawan, faktor ektern karyawan perusahaan dan faktor pemerintah. Sedangkan hambatan yang di hadapi dalam pelaksanaan pemberian kompensasi adalah adanya perbedaan kebutuhan hidup setiap karyawan dan kompesasi yang diberikan hanya bersifat tentatif atau sesuai dengan kemampuan perusahaan. Adapun saran untuk mengatasi hambatan tersebut, yaitu perusahaan harus lebih memperhatikan program kompensasi yang diberikan untuk membantu para karyawan yang pekerjaannya sulit/berat maka kompensasi yang diberikan akan lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan lain yang pekerjaannya lebih mudah/ringan, selain itu pemenuhan kebutuhan dasar para karyawan harus terpenuhi.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4186
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 454.8Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 27.02Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 28.64Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 37.29Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 31.30Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 41.87Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 62.82Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 165.6Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 598.8Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 32.67Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record