TINJAUAN PELAKSANAAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN NEGARA CABANG PEMBANTU ANTAPANI BANDUNG

Widyatama Repository

TINJAUAN PELAKSANAAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN NEGARA CABANG PEMBANTU ANTAPANI BANDUNG

Show full item record

Title: TINJAUAN PELAKSANAAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN NEGARA CABANG PEMBANTU ANTAPANI BANDUNG
Author: Arlan, Rudy
Abstract: Dalam mengelola usahanya perusahaan perlu melakukan pendekatan dalam mendayagunakan karyawan agar pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan secara efektif dan efisien. Kondisi tersebut dapat terlaksana apabila didukung oleh aspek yang menentukan pelaksanaan pekerjaan. Salah satu aspek pendukungnya adalah positif atau pelaksanaan kedisiplinan kerja karyawan dengan baik. Salah satu upaya mengetahui kejelasan dari aspek tersebut dapat dilakukan dengan meneliti keadaan pelaksaan kedisiplinan kerja karyawan yang berkaitan dengan dirinya dan pekerjaannya. Untuk mengetahui serta memahami pelaksanaan kedisiplinan kerja karyawan, maka penulis melakukan penelitian di PT. Bank Tabungan Negara Cabang Pembantu Antapani Bandung yang berlokasi Jl. Purwakarta No 142 Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan kedisiplinan kerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Cabang Pembantu Antapani Bandung, mengetahui kendala yang dihadapi PT. Bank Tabungan Negara Cabang Pembantu Antapani Bandung, dan mengetahui solusi atas kendala yang dihadapi PT. Bank Tabungan Negara Cabang Pembantu. Adapun pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian yaitu melalui wawancara dan observasi tentang “TINJAUAN PELAKSANAAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN NEGARA CABANG PEMBANTU ANTAPANI BANDUNG”. Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh hasil tentang gambaran bahwa pelaksanaan kedisiplinan kerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara Cabang Pembantu Antapani Bandung dipengaruhi beberapa faktor; seperti masalah absensi atau kehadiran, keterlambatan, ketidakjujuran dan perilaku dipekerjaan untuk menangani hal-hal tersebut di atas perusahaan memberikan sanksi-sanksi atau hukuman kepada karyawan. Sanksi atau hukuman tersebut berupa hukuman disiplin tingkat ringan, sedang, dan berat. Selain itu ada hukuman berupa teguran baik secara lisan maupun tertulis. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi input bagi karyawan PT. Bank Tabungan Negara Cabang Pembantu Antapani dalam meningkatkan pelaksanaan kedisiplinan kerja karyawan agar karyawan termotivasi untu mencapai kinerja maksimum.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4180
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 22.31Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 41.77Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 40.80Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 38.88Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 52.99Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 70.96Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 102.2Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 138.1Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 115.0Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 59.82Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record