TINJAUAN PELAKSANAAN PROGRAM PENDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA AIR KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM

Widyatama Repository

TINJAUAN PELAKSANAAN PROGRAM PENDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA AIR KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM

Show full item record

Title: TINJAUAN PELAKSANAAN PROGRAM PENDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA AIR KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM
Author: Tawaqal, Iqbal
Abstract: Dalam mengelola usahanya perusahaan perlu melakukan pendekatan dalam mendayagunakan karyawan agar pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan secara efektif adan efisien. Kondisi tersebut dapat terlaksana apabila didukung oleh aspek yang menentukan pelaksanaan pekerjaan. Salah satu aspek pendukungannya adalah positif atas pelaksanaan disiplin kerja karyawan yang baik. Salah satu upaya mengetahui kejelasan aspek tersebut dapat dilakukan dengan meninjau pelaksanaan disiplin kerja karyawan yang berkaitan dengan seorang pegawai dengan pekerjaannya. Untuk mengetahui serta memahami pellaksanaan disiplin kerja karyawan, maka penulis melakukan peninjauan pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Air yang berlokasi di Jalan Ir. H. Juanda No.193 Bandung. Berddasarkan tinjauan ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan program disiplin kerja karyawan pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Air, masalah-masalah yang dihadapai oleh Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Air dalam pelaksanaan program disiplin kerja karyawan dan untuk mengetahui langkah-langkah apa saja yang dilakukan untuk mengatasi masalahmasalah yang dihadapi Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Air. Adapun pengumpulan data yang dilakukan dalam peninjauan ini adalah wawancara dan studi pustaka. Berdasarkan hasil tinjauan yang diperoleh hasil tentang gambaran mengenai pelaksanaa disiplin kerja karyawan Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Air dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu masalah absensi atau kehadiran, keterlambatan, ketidakjujuran dan kurangnya rasa tanggungjawab terhadap pekerjaannya. Untuk menangani hal-hal tersebut perusahaan memberikan sanksi-sanksi atau hukuman disiplin, teguran secara tertulis atau lisan, menggunakan alat absensi elektronik dan motivasi berupa tunjangantunjangan ataupun pemberian kompensasi. Hasil tinjauan ini diharapkan menjadi suatu pembelajaran atau masukan bagi Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Air dalam meningkatkan kedisiplinan dalam bekerja agar karyawan termotivasi untuk mencapai kinerja yang maksimal.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4176
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 9.697Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 32.68Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 60.97Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 132.1Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 122.6Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 127.1Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 42.44Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 25.06Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record