PROSES PEMBERIAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero) DAOP 2 BANDUNG

Widyatama Repository

PROSES PEMBERIAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero) DAOP 2 BANDUNG

Show full item record

Title: PROSES PEMBERIAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero) DAOP 2 BANDUNG
Author: Oktavia, Cita
Abstract: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan motivasi karyawan, tujuan proses motivasi dan hambatan-hambatan yang dihadapi dalam memotivasi karyawan serta solusi-solusi dalam mengatasi kendala yang dilakukan oleh perusahaan Objek penelitian yang dibahas pada Laporan Tugas Akhir ini adalah pelaksanaan PT. KERETA API (Persero) Daop 2 Bandung yang berlokasi dijalan Stasiun no 25 Bandung. PT. KERETA API (Persero) adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa transportasi kereta api. PT. KERETA API (Persero) telah mendapatkan pengakuan dari masyarakat luas karena memberikan pelayanan yang baik terhadap konsumen. Metode yang dilakukan adalah metode penelitian deskriptif yang memberikan gambaran secara jelas keadaan perusahaan saat ini sehubungan dengan masalah yang diteliti. Adapun teknik pengumpulan data primer yaitu dilakukan dengan cara observasi dan wawancara, sedangkan untuk mendapatkan data sekunder menggunakan penelitian kepustakaan. Pelaksanaan motivasi kerja karyawan yang dilakukan oleh PT.KERETA API (Persero) Daop 2 Bandung digolongkan sangat baik. Karyawan mendapatkan tunjangantunjangan dari perusahaan, seperti tunjangan perumahan,tunjangan transportasi, tunjangan hari raya, tunjangan komunikasi, tunjangan jabatan, tunjangan pangan, tunjangan keluarga dan tunjangan pendidikan. Adanya Jamsostek dan bonus bagi karyawan dari hasil keuntungan perusahaan. Hasil dari penelitian tersebut bahwa tujuan PT.KERETA API (Persero) Daop 2 Bandung dalam memotivasi karyawannya adalah meningkatkan produktivitas kerja karyawannya, mempertahankan kestabilan karyawan, meningkatkan kedisiplinan karyawan, mengefektifkan pengadaan karyawan, menciptakan suasana dan hubungan lain, meningkatkan loyalitas, kreatifitas dan partisipasi karyawan, meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan, mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya dan meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku. Faktor-faktor yang menghambat pelaksanaan proses motivasi pada PT. KERETA API (Persero) Daop 2 Bandung adalah terdapat beberapa karyawan yang sudah cukup tua, seringkali aturan yang diterapkan oleh perusahaan tidak sesuai dengan apa yang dilaksanakan oleh karyawan, adanya sikap kurang peduli kepada visi dan misi perusahaan dengan alasan permasalahan pribadi, dan kemampuan karyawan yang yang terbatas dalam hal mengoperasikan komputer.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4174
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 27.97Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 32.87Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 51.85Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 139.6Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 146.7Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 95.02Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 41.78Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 27.77Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record