PROSES PEMBERIAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero) DAOP 2 BANDUNG

Widyatama Repository

PROSES PEMBERIAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero) DAOP 2 BANDUNG

Show full item record

Title: PROSES PEMBERIAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero) DAOP 2 BANDUNG
Author: Tesar M, Andi Muhammad
Abstract: Motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung prilaku manusia, supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil maksimal untuk perusahaan. Motivasi semakin penting karena perusahaan membagi pekerjaan pada karyawanya untuk dikerjakan dengan baik dan sesuai dengan tujuan bukan hanya yang mampu, cakap dan terampil tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang maksimal. Kemampuan dan kecakapan karyawan tidak ada artinya bagi perusahaan jika mereka tidak mau bekerja giat. Maka dalam menyusun Laporan Tugas Akhir ini, penulis memilih judul pembahasan “PROSES PEMBERIAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero) Daop 2 Bandung”. Tujuan kerja praktek ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pemberian motivasi kerja karyawan, tujuan proses pemberian motivasi dan hambatan-hambatan yang dihadapi dalam memotivasi karyawan serta solusi-solusi dalam mengatasi kendala yang dilakukan PT. KERETA API (Persero) Daop 2 Bandung. Informasi diperoleh dengan cara mempelajari buku-buku yang relevan, dan secara langsung turut melaksanakan pengamatan, wawancara dan tanya jawab dengan pihak yang berwenang yang berhubungan dengan masalah yang sedang dalam pembahasan. Berdasarkan hasil pembahasan, pelaksanaan motivasi kerja karyawan yang dilakukan PT. KERETA API (Persero) Daop 2 Bandung bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya, mempertahankan kestabilan karyawan, meningkatkan kedisiplinan karyawan, mengefektifkan pengadaan karyawan, menciptakan suasana dan hubungan lain, meningkatkan loyalitas, kreatifitas dan partisipasi karyawan, meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan, memepertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tuga-tugasnya. Faktor-faktor yang menghambat pelaksanaan proses motivasi pada PT. KERETA API (Persero) Daop 2 Bandung adalah terdapat beberapa karyawan yang sudah cukup tua, seringkali aturan yang diterapkan oleh perusahaan tidak sesuai dengan apa yang dilaksanakan oleh karyawan, dan adanya sikap kurang peduli kepada visi dan misi perusahaan dengan alasan permasalahan pribadi. Adanya sistem pensiun dini bagi karyawan PT. KAI yang sudah cukup tua, pensiun dini dilakukan jika produktifitas karyawan menurun dan pensiun dini dilakukan jika karyawan telah bekerja minimal 15 tahun atau umur karyawan minimal 50 tahun. Perusahaan selalu mencek setiap hari daftar kehadiran dan mendata karyawan mana saja yang datang terlambat akan diberikan peringatan atau sanksi agar tidak mengulanginya kembali. Para pimpinan berupaya dekat dengan bawahan, menjaga komunikasi dengan baik dan diadakannya pertemuan antara pimpinan dan para karyawan untuk mengevaluasi kerja. Memberikan pelatihan kepada karyawan yang belum bisa mengoperasikan komputer, karyawan ini biasanya karyawan yang cukup tua. Karyawan yang cukup tua ini biasanya memakai mesin tik untuk mengerjakan pekerjaannya. PT. KERETA API (Pesero) Daop 2 Bandung melakukan usaha-usaha dalam proses motivasi memiliki faktor-faktor yang jadi penghambat. PT. KERETA API (Pesero) Daop 2 Bandung juga memiliki cara sendiri untuk mengatasi hambatan-hambatan yang di hadapi.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4152
Date: 2011


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 177.9Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 272.7Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 171.5Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 172.5Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 133.1Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 265.2Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 298.5Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 340.4Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 262.5Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 186.5Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 119.0Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record