PELAKSANAAN PENINGKATAN PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. INTI BANDUNG

Widyatama Repository

PELAKSANAAN PENINGKATAN PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. INTI BANDUNG

Show full item record

Title: PELAKSANAAN PENINGKATAN PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. INTI BANDUNG
Author: Ramelan, Revolenza Ekalaka Racka
Abstract: Dalam proses pelaksanaan penilaian prestasi kerja dalam suatu perusahaan, merupakan peranan penting yang ada dalam proses pembentukan diri setiap karyawan. Maka dalam hal ini, pelaksanaan penigkatan penilaian prestasi kerja sangat penting dan baik dalam mengukur presatsi kerja para karyawan. Penilaian prestasi kerja dalam suatu perusahaan merupakan salah satu faktor penilaian kelayakan dari kinerja para karyawan, dengan dapat dilakukan pendidikan dan pelatihan agar perusahaan dapat mengukur kemampuan para karyawannya. Maka dalam menyusun Laporan Tugas Akhir ini, penulis memilih judul pembahasan “PELAKSANAAN PENINGKATAN PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. INTI (PERSERO) BANDUNG”. Tujuan kerja praktek ini adalah untuk mengetahui proses pelaksanaan prestasi kerja pada PT. INTI Bandung, serta kelemahan dan kendala-kendala yang terjadi dalam pelaksanaannya guna menyusun Laporan Tugas Akhir. Berdasarkan hasil pembahasan ternyata untuk proses pelaksanaan penigkatan penilaian prestasi kerja karyawan pada PT. INTI Bandung dilaksanakan sesuai prosedur yang ada sehingga dapat menilai hasil-hasil kinerja dari para karyawan. Sedangkan kendala yang terjadi dalam proses pelaksanaan penigkatan penilaian prestasi kerja karyawan yaitu terdapat masalah dalam waktu pelaksanaan pelatihan dan pendidikan. Sesuai dengan hasil praktek kerja lapangan yang dilakukan, saran-saran yang penulis ajukan sebagai bahan pertimbangan yaitu penetapan waktu dan disiplin kerja merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan dalam melaksanakan proses penilaian prestasi kerja, oleh karena itu sebaiknya pihak manajemen perusahaan selalu melakukan evaluasi terhadap penentuan jadwal pelatihan dan pendidikan, menentukan dengan baik standar ketetapan kinerja karyawan dan pelaksanaan pendidikan dan pelatihan sesuai prosedur. Selain itu juga lebih meningkatkan komunikasi dan kebijakan disiplin kerja karyawan agar para karyawan dapat lebih disiplin dalam bekerja demi meningkatkan kinerja karyawan dan profit perusahaan. Sehingga perusahaan akan dapat terus mengembangkan produk-produknya yang dihasilkan oleh para karyawannya yang telah mencapai standarisasi perusahaan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4149
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 45.07Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 62.75Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 61.51Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 81.54Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 65.85Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 73.66Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 110.2Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 568.2Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 62.69Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 29.05Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 27.03Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record