TINJAUAN MENGENAI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK (Persero) Kanwil IV BANDUNG

Widyatama Repository

TINJAUAN MENGENAI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK (Persero) Kanwil IV BANDUNG

Show full item record

Title: TINJAUAN MENGENAI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK (Persero) Kanwil IV BANDUNG
Author: Luthfi, Muhammad
Abstract: Laopran tugas akhir ini, penulis memilih judul “TINJAUAN MENGENAI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK (persero)” Kantor cabang Bandung I yang beralamat di jalan P. Hasan Mustofa No. 39 Bandung Jawa Barat. Kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang paling penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Adapun faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan meliputi pemberian kompensasi, kinerja karyawan, penghargaan atau pengakuan atas prestasi kerja karyawan dan fasilitas yang diberikan perusahaan dapat menunjang kepuasan kerja karyawan. Ketika seseorang merasakan kepuasan dalam bekerja, tentunya akan berusaha semaksimal mungkin untuk menyelesaikan semua tugas pekerjaannya, dengan demikian produktivitas dan hasil kerja karyawan akan meningkat secara optimal. Kepuasan kerja itu sangat penting bagi karyawan karena dapat memajukan perusahaan tersebut dan memberikan etos kerja terhadap masing-masing karyawan itu sendiri. Apabila perusahaan dapat membenahi fasilitas-fasiltas yang ada. Begitu pula halnya dengan PT Jamsostek (persero) yang bergerak di bidang jasa jaminan sosial bagi tenaga kerja di Indonesia, lebih memperhatikan apa yang menjadi kebutuhan karyawan agar lebih meningkatkan produktivitas kerja dan menciptakan kepuasn kerja. Bahwa kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal bagi perusahaan, terutama PT. JAMSOSTEK (persero). Faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yaitu meliputi pemberian THR (Tujnangan Hari Raya), pemberian seragam, pemberian tunjangan pensiun, pemberian uang lembur, pemberian uang makan, penyediaan fasilitas kesehatan, penyediaan fasilitas ibadah, penyediaan fasilitas rumah dinas, penyediaan fasilitas kendaraan dinas, kebijakan cuti, reward/penghargaan, pemberian jamsostek. Perusahaan menambah sarana transportasi (mobil dan motor dinas) sesuai dengan kebutuhan karyawan, agar karyawan dapat melaksanakan tugas dinas dengan lancar dan perusahaan menjalin kerjasama penyelenggara program kesehatan dengan balai kesehatan atau rumah sakit yang memiliki pelayanan yang baik dan fasilitas yang lengkap. Untuk mengatasi kepuasan kerja pada perusahaan sebaiknya mempertimbangkan apa yang menjadi keiinginan para karyawannya agar setiap karyawan mendapatkan apa yang ia inginkan didalam bekerja.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4128
Date: 2012


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 576.0Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 602.6Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 621.4Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 830.9Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 798.2Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 628.6Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 543.3Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 535.2Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record