TINJAUAN TENTANG PERENCANAAN KARIER PADA PUSAT PENELITIAN ELEKTRONIKA DAN TELEKOMUNIKASI (PPET-LIPI) BANDUNG

Widyatama Repository

TINJAUAN TENTANG PERENCANAAN KARIER PADA PUSAT PENELITIAN ELEKTRONIKA DAN TELEKOMUNIKASI (PPET-LIPI) BANDUNG

Show full item record

Title: TINJAUAN TENTANG PERENCANAAN KARIER PADA PUSAT PENELITIAN ELEKTRONIKA DAN TELEKOMUNIKASI (PPET-LIPI) BANDUNG
Author: Firmansyah, Afif
Abstract: Organisasi harus mendukung para karyawan untuk merencanakan karier mereka karena hal ini sangat vital dalm menjaga loyalitas, terutama karena saat ini semakin sulit dan langka mencari tenaga kerja yang berbakat. Manajer harus berusaha membantu kayawannya untuk dapat bekerja seefektif mungkin dan menciptakan iklim kerja yang memungkinkan tercapainya pengembangan karier dan kepuasan kerja. Menurut Rival (2006;282) :“perencanaan karier merupakan proses dimana kita menyeleksi tujuan karier dan jenjang karier menuju tujuan-tujuan tersebut”. Mengingat pentingnya hal tersebut, penulis merasa tertarik untuk melakukan tinjauan dan laporan tugas akhir ini dengan judul : “TINJAUAN TENTANG PERENCANAAN KARIER PADA PUSAT PENELITIAN ELEKTRONIKA DAN TELEKOMUNIKASI (PPET-LIPI) BANDUNG”. Dalam melakukan penelitian ini, metode yang digunakan penulis adalah metode laporan tugas akhir deskriptif. Tehnik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah penelitian lapangan (data primer) yang terdiri observasi dan wawancara serta penelitian literatur. Proses Perencanaan Karier pada PPET-LIPI Bandung adalah pada Jabatan fungsional, jabatan fungsional adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian/dan atau keterampilan tertentu serta bersifat mandiri berdasarkan angka kredit yang dimiliki. Dalam proses perencanaan karier mengalami hambatan yaitu apabila karyawan tersebut tidak bisa mengumpulkan angka kredit dalam 2 tahun dalam jabatan terakhirnya, fungsionalnya bebas sementara, akibatnya kenaikan pangkatnya tertunda 5 tahun. Dalam mengatasi masalah yang dihadapi PPET-LIPI Bandung dalam perencanaan karier antara lain : Memberikan pendidikan dan pelatihan serta seminar untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan karyawannya, Memberikan arahan kepada karyawan tersebut sehingga karyawan tersebut merasa selalu diperhatikan, Memberikan peringatan atau hukuman kepada karyawan yang tingkat kedisiplinnya kurang, Mengadakan pertemuan dengan para karyawan untuk mengetahui potensi dan menempatkan para karyawan pada pekerjaan sesuai potensinya. Saran yang diajukan dengan melihat hasil penelitian pada PPET-LIPI Bandung antara lain: Perlu adanya pendekatan antara pimpinan dan bawahan untuk diadakanya pertemuan agar pimpinan mengetahui potensi para karyawanya dan menempatkan karyawannya pada pekerjaan sesuai potensinya agar dapat bekerja dengan baik.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4122
Date: 2011


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 13.85Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 24.45Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 33.30Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 79.10Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 55.59Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 34.97Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 51.17Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 71.30Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 40.37Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 27.34Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 29.69Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record