TINJAUAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. JAMSOSTEK (PERSERO) KANWIL IV BANDUNG

Widyatama Repository

TINJAUAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. JAMSOSTEK (PERSERO) KANWIL IV BANDUNG

Show full item record

Title: TINJAUAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. JAMSOSTEK (PERSERO) KANWIL IV BANDUNG
Author: Tehupeiory, Wilma
Abstract: Tugas akhir ini mengambil judul “ Tinjauan Motivasi Kerja Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Kanwil IV Bandung”. Tujuan dari penyusunan tugas akhir adalah untuk mengetahui proses motivasi kerja karyawan yang berlaku di PT. Jamsostek (Persero) Kanwil IV Bandung, dimana perusahaan tersebutitu sendiri telah mendapat pengakuan dari masyarakat luas karena memberikan pelayanan yang baik terhadap para konsumen. Motivasi merupakan hal penting bagi perusahaan, karena sebagai penyebab dan pendukung perilaku manusia agar mau bekerja giat dan antusias dalam mencapai hasil yang optimal sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan sebelumnya. Metode yang dilakukan adalah metode penelitian deskriptif yang memberikan gambaran secara jelas keadaan perusahaan saat ini sehubungan dengan masalah yang diteliti. Adapun teknik pengumpulan data primer yaitu dilakukan dengan cara observasi dan wawancara, sedangkan untuk mendapatkan data sekunder menggunakan penelitian kepustakaan. Penyusunan tugas akhir ini didasarkan pada pengolahan data dan bahan dari hasil praktek kerja yang telah dilakukan kurang lebih 30 hari, untuk mengetahui seberapa pentingnya memberikan proses motivasi terhadap semua karyawan. Faktor-faktor yang menghambat pelaksanaan proses motivasi pada PT. Jamsostek (Persero) Kanwil IV Bandung adalah terdapat ketidakpuasan karyawan akan alat-alat motivasi yang diberikan karyawan, seringkali karyawan juga merasa dibatasi ruang kerjanya oleh peraturan serta kebijakan-kebijakan yang ada di perusahaan dan juga adanya perasaaan dalam diri karyawan yang merasa tidak dihargai oleh pimpinannya.Solusi yang dilakukan PT. Jamsostek (Persero) Kanwil IV Bandung mengadakan kegiatan PATRIOT dimana para karyawan berkumpul dengan pimpinannya untuk evaluasi setiap pekerjaan yang telah dilakukan dan untuk menjaga hubungan yang baik antara satu sama lain. Dengan demikian dapat disimpulkan pelaksanaan motivasi kerja karyawan yang dilakukan oleh PT. Jamsostek (Persero) Kanwil IV Bandung digolongkan sangat baik. Karyawan-karyawannya mendapatkan tunjangan-tunjangan dari perusahaan, seperti tunjangan hari raya, tunjangan jabatan, dan juga tunjangan pendidikan. Tujuan PT. Jamsostek (Persero) Kanwil IV Bandung dalam memotivasi karyawannya secara umum adalah untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya, kreatifitas karyawan dalam menemukan ide-ide yang baru dan juga untuk menjaga loyalitas para karyawannya.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4119
Date: 2012


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 8.995Kb PDF View/Open
Lembaran Pengesahan.pdf 23.92Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 32.87Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 46.52Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 66.58Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 70.92Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 136.2Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 103.9Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 97.80Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 35.50Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 22.95Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record