TINJAUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASKES (PERSERO) REGIONAL V BANDUNG

Widyatama Repository

TINJAUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASKES (PERSERO) REGIONAL V BANDUNG

Show full item record

Title: TINJAUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASKES (PERSERO) REGIONAL V BANDUNG
Author: Nurjanah, Linda
Abstract: Tugas akhir ini mengambil judul “Tinjauan Penilaian Kinerja Karyawan pada PT. ASKES (Persero) Regional V Bandung.” Tujuan dari penyusunan tugas akhir adalah untuk mengetahui perencanaan kinerja seperti apa yang dilakukan, dan untuk mengetahui bagaimana proses implementasi kinerja pada PT. ASKES (Persero) Regional V. Dalam penyusunan Laporan Tugas Akhir ini, Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif. Menurut Saifudin Anwar (2001:7) menyatakan bahwa Penelitian deskriptif adalah suatu metode yang bertujuan menggambarkan secara sistematik dan akurat, fakta dan karakteristik mengenai populasi atau mengenai bidang tertentu. penelitian ini berusaha menggambarkan situasi atau kejadian. Penulis menggunakan teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan studi lapangan yang berupa wawancara dan observasi langsung. Penilaian kinerja karyawan merupakan suatu pengukuran atas kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya sesuai dengan fungsinya masing-masing. Serta sangat penting artinya dalam rangka pengembangan karyawan. Mengingat dalam kehidupan organisasi, setiap karyawan pastinya ingin mendapatkan penghargaan atas kinerja baiknya. Secara umum, dalam pelaksanaan penilaian kinerja karyawan pada PT. ASKES (Persero) Regioal V Bandung sudah cukup memberikan kepuasan bagi semua pihak, baik itu terhadap karyawan maupun bagi perusahaannya. Karena mempunyai Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Berbasis Kompetensi (SMKP-BK), Oleh karena itu menyarankan agar penilaian tersebut tetap dipertahankan. Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Berbasis Kompetensi (SMKP-BK) menjadi sangat penting karena semua hal terkait dengan perencanaan kinerja sampai proses penilaian kinerja menjadi suatu pedoman bagi perusahaan untuk memberikan penghargaan kepada pegawai, pengembangan kompetensi dan karir pegawai, yang pada akhirnya diharapkan akan memberikan kontribusi optimal kepada pencapaian sasaran perusahaan baik sasaran jangka pendek, jangka menengah maupun jangka panjang.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4116
Date: 2011


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 197.7Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 98.69Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 166.5Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 174.2Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 228.7Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 256.7Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 322.6Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 319.5Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 123.8Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 120.6Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 99.51Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record