TINJAUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENELITIAN ELEKTRONIKA DAN TELEKOMUNIKASI – LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA

Widyatama Repository

TINJAUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENELITIAN ELEKTRONIKA DAN TELEKOMUNIKASI – LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA

Show full item record

Title: TINJAUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENELITIAN ELEKTRONIKA DAN TELEKOMUNIKASI – LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA
Author: Junaedi, Egen
Abstract: Dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan, permasalahan yang dihadapi bukan hanya terdapat pada bahan mentah, alat-alat kerja, mesin-mesin produksi, uang dan lingkungan kerja saja, melainkan juga karyawannya (sumber daya manusia) yang mengelola faktor-faktor produksi tersebut. sumber daya manusia dalam perusahaan merupakan asset utama, sehingga sumber daya manusia yang ada harus dipelihara dan ditingkatkan kualitasnya agar kinerja sumber daya manusia tersebut tetap terjaga dan selalu sesuai dengan standar perusahaan. Oleh karena itu perusahaan perlu melakukan penilaian kinerja kepada karyawannya. Menurut Leon C. Menggison yang dikutip oleh Anwar Prabu Mangkunegara dalam bukunya yang berjudul Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (2005;10) menyatakan bahwa : “Performance appraisal adalah suatu yang digunakan pimpinan untuk menentukan apakah seorang karyawan melakukan pekerjaan sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya”. Mengingat pentingnya penilaian prestasi kerja untuk mengukur kemampuan. Dalam meningkatkan kinerja karyawan maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dalam laporan tugas akhir yang berjudul “ PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PPET-LIPI BANDUNG” Dalam menyusun Laporan Tugas Akhir ini penulis menggunakan Metode deskriftif menurut Ibnu Hadjar M.Ed metode deskriftif yaitu suatu metode yang mendeskripsikan apa-apa yang saat ini berlaku, dan didalamnya terdapat upaya mendeskripsikan, menganalisis, dan menginterprestasikan kondisi-kondisi yang sedang terjadi, dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode kepustakaan (Library Research) , metode pengamatan (Observasi), dan wawancara. Pelaksanaan penilaian kinerja di PPET-LIPI dilakukan pada bulan Desember setiap tahunnya dan jangka waktu penilaian dimulai bulan Januari sampai bulan Desember dalam tahun yang bersangkutan. Dalam pelaksanaan penilaian kinerja yang dilakukan PPET-LIPI Pejabat yang mencatat adalah atasan langsung dengan ketentuan serendah-rendahnya Kepala Urusan atau pejabat lain yang setingkat. Dalam melaksanakan penilaian kinerja di PPET-LIPI Bandung mengalami berbagai kendala antara lain: Efek halo, Sikap Dan Perilaku Karyawan, Pengetahuan akan teknologi, Tingkat kejenuhan karyawan. Dalam mengatasi masalah yang dihadapi PPET-LIPI Bandung dalam penilaian kinerja antara lain : memberikan penilaian yang adil dan nilai yang diberikan sesuai dengan pekerjaan, pihak perusahaan melakukan pembinaan etika perilaku, memberikan pendidikan agar pengetahuan karyawan bertambah dan pola pikirnya mengikuti kemajuan jaman, Saat karyawan mulai jenuh dengan pekerjaan yang ada, maka perusahan mencoba untuk merotasi tempat kerja karyawan. Saran yang diajukan dengan melihat hasil penelitian pada PPET-LIPI Bandung antara lain: Memberikan penilaian yang adil dan benar terhadap para karyawan yang ada di PPET-LIPI, Memberikan pendidikan dan pelatihan khusus berupa pendidikan moral dan akhlak serta pelatihan tentang sikap dan perilaku, mendapatkan pengetahuan tentang teknologi, agar karyawan PPET-LIPI dapat menambah pengetahuan dan kemampuan mereka, Memberikan motivasi terhadap karyawan yang telah mencapai titik jenuh dengan pekerjaannya.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4114
Date: 2011


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 9.349Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 92.33Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 33.93Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 26.20Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 31.69Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 163.2Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 201.6Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 197.4Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 166.5Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 147.0Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 93.47Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record