TINJAUAN PELAKSANAAN PROSES REKRUTMEN KARYAWAN PADA PT.INTI BANDUNG

Widyatama Repository

TINJAUAN PELAKSANAAN PROSES REKRUTMEN KARYAWAN PADA PT.INTI BANDUNG

Show full item record

Title: TINJAUAN PELAKSANAAN PROSES REKRUTMEN KARYAWAN PADA PT.INTI BANDUNG
Author: Kusumawati, Annisa
Abstract: Tugas akhir ini mengambil judul “ tinjauan pelaksanaan proses rekrutmen karyawan pada PT.INTI ( PERSERO ) Bandung. Tujuan dari penyusunan tugas akhir adalah untuk mengetahui proses rekrutmen yang berlaku di PT.INTI. Salah satu faktor yang sangat penting yang harus dimiliki oleh suatu perusahaan adalah sumber daya manusia. Oleh karena itu, sumber daya ini perlu mendapatkan perhatian khusus diantaranya adalah dengan melaksanakan proses rekrutmen yang baik dan objektif. Dengan dilaksanakannya rekrutmen pada PT.INTI ( PERSERO ) ini, diharapkan memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas, karena keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas dari sumber daya manusianya itu sendiri. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui, proses rekrutmen yang dilakukan oleh Divisi sumber daya manusia, hambatan apa yang di hadapi dalam pelaksanaan penilaian kinerja karyawan pada Divisi sumber daya manusia, bagaimana cara mengatasi masalah-masalah dalam melakukan rekrutmen karyawan pada Divisi sumber daya manusia PT.INTI ( PERSERO ) Bandung. Dalam penulisan laporan tugas akhir ini, penulis melakukan analisis langsung dengan melakukan kerja praktek, guna mengetahui pelaksanaan rekrutmen pegawai pada Divisi sumber daya manusia PT.INTI ( PERSERO ), usaha-usaha apa saja yang dilakukan untuk mengatasi masalah-masalah dalam rekrutmen karyawan pada Divisi sumber daya manusia PT.INTI ( PERSERO ) Bandung , dan mengetahui cara mengatasi masalah-masalah tersebut. Proses rekrutmen pegawai yang dilaksanakan pada Divisi sumber daya manusia PT.INTI (PERSERO ) merupakan salah satu cara untuk mendapatkan calon karyawan yang berkualitas. Dari hasil penelitian penulis, Divisi sumber daya manusia pada PT.INTI ( PERSERO) telah melaksanakan kegiatan rekrutmen dengan cukup baik karena menggunakan metode-metode pada proses rekrutmen. Adapun metode yang digunakan dalam proses rekrutmen adalah metode rekrutmen internal dan metode rekrutmen eksternal.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4112
Date: 2012


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 175.0Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 181.4Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 214.7Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 362.8Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 310.3Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 252.1Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 116.6Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 108.1Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record