TINJAUAN MENGENAI SISTEM PENGEMBAGAN KARIR PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL V KOTA BANDUNG

Widyatama Repository

TINJAUAN MENGENAI SISTEM PENGEMBAGAN KARIR PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL V KOTA BANDUNG

Show full item record

Title: TINJAUAN MENGENAI SISTEM PENGEMBAGAN KARIR PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL V KOTA BANDUNG
Author: Friscayolanda.M
Abstract: Keberadaan Sumber Daya Manusia mempunyai peranan yang sangat penting terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Untuk menjaga Sumber Daya Manusia maka perusahaan harus memiliki pola pengembangan karir yang baik. Begitupun dengan PT.Pos Indonesia merupakan sebuah badan usaha milik negara (BUMN) Indonesia yang bergerak dibidang layanan pos. Menurut Garavan (1996:7) Karir dianggap sebagai kesuksesan dari sejumlah pekerjaan yang tersedia dalam hierarki organisasi, dimana seseorang berpindah dalam tahap karir yang diprediksikan. Mengingat pentingnya hal tersebut, penulis tertarik untuk melakukan tinjauan dan laporan Tugas Akhir yang diberi judul “TINJAUAN MENGENAI SISTEM PENGEMBANGAN KARIR PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL V”. Untuk menyusun Tugas Akhir ini Metode yang digunakan adalah metode Deskriptif dimana metode ini menggambarkan analisis suatu hasil penelitian berupa observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Pengembangan karir PT.Pos Indonesia Menunjuk Keputusan Direksi Nomor: KD 16/DIRUT/0310 tanggal 10 Maret 2010 tentang Sistem Pola Karir dan Surat Edaran Nomo: SE02/Dir SDM/0111 Tentang Penilain Kinerja Karyawan. Pengembangan karir PT.Pos Indonesia mengalami beberapa kendala yaitu kurangnya pemahaman karyawan akan sistem penilaian baru, tidak menjalankan atau mengerjakan Buku Harian kerja, dan tidak sesuainya penilaian Log Book Karyawan. Dalam mengatasi masalah yang dihadapi, PT.Pos Indonesia mengadakan sosialisasi kepada seluruh karyawan, tentang penilaian kinerja dan Adanya penerapan bahwa Buku Harian Kerja harus dikerjakan dengan benar, dimana buku tersebut akhirnya akan di akumulasikan ke Log Book dan menghasilkan nilai yang wajar. Melihat hasil penelitian pada PT.Pos Indonesia saran yang diajukan adalah dengan mensosialisasikan sistem pengembangan karir yang baru, sehingga karyawan paham bagaimana menjalankan sistem pengembangan karir melalui sistem penilain Buku Harian Kerja dan Log Book. Dimana Buku Harian tersebut berisi tentang kegiatan karyawan dalam menjalankan tugas dan Log Book berisi tentang tata krama karyawan dalam mematuhi peraturan perusahaan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4106
Date: 2012


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 89.70Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 368.9Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 165.4Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 168.3Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 108.6Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 244.9Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 374.3Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 341.7Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 173.2Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 31.21Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 28.57Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record