TINJAUAN SISTEM KOMPENSASI KARYAWAN PADA PT INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) BANDUNG

Widyatama Repository

TINJAUAN SISTEM KOMPENSASI KARYAWAN PADA PT INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) BANDUNG

Show full item record

Title: TINJAUAN SISTEM KOMPENSASI KARYAWAN PADA PT INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
Author: Apriyadi, Taufik
Abstract: Sumber daya manusia salah satu faktor produksi yang digunakan dalam perusahaan. Sumber daya manusia adalah faktor produksi yang banyak berperan bagi kemajuan perusahaan dalam pencapain tujuan, oleh karena itu sumber daya manusia tidak dapat disamakan dengan faktor produksi lainnya. Dengan pentingnya peran Sumber daya manusia dalam perusahaan maka perusahaan harus memberikan kompensasi terhadap karyawannya secara tepat, tepat disini berarti kompensasi yang diberikan dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan dasar karyawannya. Selain itu kompensasi yang diberikan pada perusahaan harus sesuai dengan kinerja, jabatan dan tanggung jawab yang disandang dalam perusahaan. Mengingat pentingnya sistem kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dalam laporan tugas akhir yang berjudul “Tinjauan Sistem Kompensasi Karyawan Pada PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung” Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem kompensasi yang diterapkan pada PT. INTI (Persero), Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kebijakan kompensasi pada PT. INTI (Persero) dan hambatan-hambatan apa dan bagaimana cara mengatasi hambatan-hambatan yang dihadapi oleh PT. INTI (Persero). Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif analisis, yaitu suatu bentuk penelitian yang bertujuan mengumpulkan data-data yang mempunyai hubungan erat dengan permasalahan yang akan diteliti dan membandingkan dengan pengetahuan teori untuk merumuskan persoalan serta kemungkinan untuk mencari pemecahannya, pengumpulan data dilakukan dengan cara penelitian lapangan yaitu dengan wawancara dan observasi. Dari hasil penelitian, pelaksanaan pemberian kompensasi pada PT. INTI (Persero) secara keseluruhan telah dilaksanakan sesuai tujuan bentuk-bentuk kompensasi yang telah ditetapkan oleh perusahaan tetapi ada hambatan yang ada dalam sistem kompensasi, hambatan yang ada pada PT INTI seperti : perbedaan kebutuhan hidup setiap karyawan, kompensasi tahunan tidak sepenuhnya diberikan dan adanya kesalahan transfer dan kesalahan pemasukan data gaji. Adapun saran yang diberikan penulis kepada perusahaan ialah untuk lebih memperhatikan program kompensasi yang diberikan, karena pemberian kompensasi mempengaruhi terhadap peningkatan produktifitas kerja karyawan dan tetap mempertahankan untuk selalu mengevaluasi dan menyesuaikan besarnya kompensasi. Selain itu perusahaan harus selalu memperbaiki sistem kompensasi agar karyawan tidak ada yang merasa dirugikan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4100
Date: 2011


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 20.15Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 23.79Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 26.51Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 29.64Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 28.44Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 31.39Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 55.85Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 269Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 73.28Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 30.74Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 22.54Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record