TINJAUAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA DINAS BINA MARGA DAN PENGAIRAN KOTA BANDUNG

Widyatama Repository

TINJAUAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA DINAS BINA MARGA DAN PENGAIRAN KOTA BANDUNG

Show full item record

Title: TINJAUAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA DINAS BINA MARGA DAN PENGAIRAN KOTA BANDUNG
Author: Nurfaidah, Yuliya
Abstract: Suatu perusahaan yang ingin berkembang harus mampu memanfaatkan sumber daya yang telah ada secara optimal. Kondisi tersebut menuntut sebuah organisasi atau perusahaan untuk senantiasa melakukan berbagai inovasi guna mengantisipasi adanya persaingan yang semakin ketat. Organisasi atau perusahaan pada saat ini dituntut untuk mempunyai keunggulan bersaing dalam segala hal seperti sumber daya manusia yang profesional. Menurut Malayu S.P Hasibuan (2007:219) mengemukakan bahwa: “Motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerjasama, bekerja efektif, dan terintegrasi dengan segala upayanya untuk mencapai kepuasan”. Mengingat pentingnya hal tersebut, penulis merasa tertarik untuk melakukan tinjauan dan laporan Tugas Akhir ini dengan judul : “Tinjauan Motivasi Kerja Karyawan Pada Dinas Bina Marga Dan Pengairan Kota Bandung”. Dalam menyusun laporan tugas akhir ini penulis menggunakan metode deskriptif. Metode deskriptif adalah suatu metode yang membicarakan beberapa kemungkinan untuk memecahkan masalah yang aktual dengan cara mengumpulkan data, menyusun, atau mengklasifikasinya, menganalisis dan menginterprestasikannya. Dalam hal ini Dinas Bina Marga memotivasi karyawan dengan cara memberikan beberapa penghargaan kepada para karyawannya, seperti penghargaan dari presiden, motivasi berupa tambahan penghasilan karena kelangkaan profesi, penghargaan dari kepala dinas atau dinas, dan potongan tunjangan bagi pegawai negeri sipil yang sering bolos. Dalam memotivasi karyawan Dinas Bina Marga mengalami berbagai masalah salah satunya seperti masalah dalam pemberian penghargaan dari presiden proses dari mulai pengajuan sampai penerimaan penghargaannya memerlukan waktu yang cukup lama, kendaraan dinas yang digunakan oleh pegawai negeri sipil pada saat akan dialihkan sudah tidak layak pakai, jarangnya karyawan yang tidak memiliki keterampilan khusus sehingga karyawan tersebut jarang yang menerima tambahan penghasilan. Cara mengatasi masalah yang di hadapi oleh Dinas Bina Marga dalam memotivasi karyawannya adalah untuk penghargaan Satya Lencana Karya Satya sebaiknya diusulkan beberapa tahun sebelumnya, kendaraan yang sudah tidak layak pakai diganti dengan kendaraan baru, Mengadakan pelatihan untuk meningkatkan kinerja karyawan sehingga lebih banyak lagi karyawan yang akan memiliki keterampilan khusus, Iuran dana dari dinas dan sumbangan dari bidang-bidang harus sudah terkumpul agar pelaksanaan pemberian penghargaannya dapat berjalan dengan baik, Melakukan tindakan yang inovatif antara kepala dengan bawahannya, Untuk mengatasi kurangnya rasa disiplin dilakukan dengan cara pemberian sanksi hukuman disiplin yang tegas pada pegawai yang melakukan pelanggaran disiplin, Untuk menumbuhkan rasa kekeluargaan dilakukan dengan cara tingkat kualitas dan komunikasi yang baik antar sesama pegawai, Lebih sering melakukan pemeriksaan absensi kepegawaian untuk mengetahui pegawai yang sering bolos. Saran yang diajukan dengan melihat hasil penelitian pada Dinas Bina Marga dan Pengairan Kota Bandung adalah perusahaan hendaknya lebih memperhatikan lagi bentuk – bentuk motivasi yang diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Seperti mengadakan pelatihan untuk memperbaiki kemampuan karyawan dan meningkatkan keterampilannya.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4091
Date: 2011


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 148.5Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 166.0Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 193.6Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 232.9Kb PDF View/Open
Daftar isi.pdf 181.5Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 245.1Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 322.4Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 305.5Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 177.7Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 237.2Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 101.7Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record