TINJAUAN MENGENAI PEMBERIAN SISTEM KOMPENSASI PADA KANTOR PUSJATAN ( Pusat Penelitian dan Pengembangan Jalan dan Jembatan )

Widyatama Repository

TINJAUAN MENGENAI PEMBERIAN SISTEM KOMPENSASI PADA KANTOR PUSJATAN ( Pusat Penelitian dan Pengembangan Jalan dan Jembatan )

Show full item record

Title: TINJAUAN MENGENAI PEMBERIAN SISTEM KOMPENSASI PADA KANTOR PUSJATAN ( Pusat Penelitian dan Pengembangan Jalan dan Jembatan )
Author: Lestari, Riska
Abstract: Tingkat keberhasilan suatu perusahaan dapat dilihat dari kinerja perusahaan dalam mengelola sumber daya yang ia miliki. Perusahaan dengan kinerja yang baik, mempunyai efektivitas dalam menangani produksi, menangani sumber daya manusianya, menentukan sasaran yang harus dicapai baik secara individual maupun organisasional. Perusahaan perlu memberikan perhatian yang lebih terhadap keberadaan karyawannya agar loyalitas karyawan terhadap perusahaan juga tinggi. Perusahaan sebaiknya juga perlu mengetahui latar belakang penyebab menurunnya kinerja karyawan, salah satunya adalah masalah upah atau kompensasi karyawan atas dasar inilah penulis tertarik untuk mengetahui bagaimana penerapan Sistem Kompensasi pada Kantor Pusjatan. Dari hasil penelitian yang dilakukan penulis, bentuk – bentuk kompensasi yang diberikan Kantor PUSJATAN adalah berbentuk balas jasa dasar berupa gaji atau upah, tunjangan kesehatan dan pengobatan, cuti, lembur, dan asuransi. Adapun tujuan pemberian kompensasi yang dilakukan oleh Kantor PUSJATAN adalah untuk memperoleh karyawan yang memenuhi persyaratan, memberikan motivasi kepada karyawan agar lebih bersemangat dalam melaksanakan pekerjaannya, menjamin keadilan untuk hasil kerja atau prestasi yang diberikan karyawan pada perusahaan. Adapun kendala – kendala yang timbul adalah mengenai masih adanya karyawan yang merasa tidak puas akan sistem kompensasi yang diterapkan, kekurang pahaman karyawan mengenai kebijakan sistem kompensasi yang telah diterapkan perusahaan, dan menurunnya produktifitas karyawan. Usaha – usaha yang dilakukan untuk mengatasi masalah Sistem Kompensasi pada Kantor PUSJATAN adalah evaluasi berkala dan penyesuaian terhadap pemberian kompensasi pada karyawan, perusahaan lebih memperhatikan lagi kebijakan kompensasi yang akan diberikan pada karyawan dan melakukan sosialisasi mengenai sistem kompensasi perusahaan agar tidak ada kesalah pahaman. Berdasarkan observasi yang penulis lakukan, maka dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan Sistem Kompensasi pada Kantor PUSJATAN telah berjalan dengan sesuai peraturan atau perjanjian yang telah disepakati bersama antara perusahaan dan karyawan, hal tersebut dapat diketahui dari hasil pengamatan dan wawancara penulis dengan beberapa karyawan dan dapat dilihat dari skala timbulnya kendala – kendala yang dihadapi masih dapat diatasi oleh perusahaan dengan membuat solusi – solusi yang tepat.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4049
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 58.41Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 112.1Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 149.1Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 114.7Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 156.4Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 170.2Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 249.9Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 223.5Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 211.1Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 155.2Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record