ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI UNTUK KARYAWAN Studi Kasus pada Karyawan di Biro Administrasi Akademik, Biro Akuntansi dan Keuangan, Biro Sumber Daya Manusia, Biro Pemasaran, dan Biro Perencanaan dan Pengembangan Universitas Widyatama

Widyatama Repository

ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI UNTUK KARYAWAN Studi Kasus pada Karyawan di Biro Administrasi Akademik, Biro Akuntansi dan Keuangan, Biro Sumber Daya Manusia, Biro Pemasaran, dan Biro Perencanaan dan Pengembangan Universitas Widyatama

Show full item record

Title: ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI UNTUK KARYAWAN Studi Kasus pada Karyawan di Biro Administrasi Akademik, Biro Akuntansi dan Keuangan, Biro Sumber Daya Manusia, Biro Pemasaran, dan Biro Perencanaan dan Pengembangan Universitas Widyatama
Author: Amrullah Z., Fathio
Abstract: Pelatihan yang efektif dapat meningkatkan kinerja, memperbaiki semangat kerja dan mendongkrak potensi organisasi. Pelatihan yang kurang baik, tidak sesuai atau tidak memadai bisa menjadi sumber frustasi bagi setiap orang yang terlibat. Untuk mendapatkan karyawan yang berkompeten, Universitas Widyatama selalu menjalankan program pelatihan demi meningkatkan kinerja, memperbaiki semangat kerja dan mendongkrak potensi organisasi. Namun apakah pelatihan yang dijalankan Universitas Widyatama sudah sesuai dengan kebutuhan karyawan atau tidak. Dalam penelitian ini, objek yang penulis analisis adalah karyawan dari Biro Administrasi Akademik, Biro Akuntansi dan Keuangan, Biro Sumber Daya Manusia, Biro Pemasaran, dan Biro Perencanaan dan Pengembangan Universitas Widyatama dimana data yang digunakan adalah data primer dengan cara wawancara dan data sekunder dari hasil kuisioner yang telah diisi oleh para karyawan tersebut. Berdasarkan rumus kompetensi Spencer yang terdiri dari (1)Empati, (2)Mengarah/memberikan perintah, (3)Berpikir Analistis, (4)Mencari Informasi, (5)Berorientasi pada Pelanggan, (6)Mengembangkan Oranglain, (7)Membangun Hubungan Kerja, (8)Semangat Berprestasi, (9)Perhatian terhadap Kejelasan Tugas, dan (10)Kerjasama Kelompok dapat disimpulkan jika objek yang penulis analisis membutuhkan pelatihan diantaranya (1)Pelatihan Mengenai Perencanaan dan Target untuk Kompetensi(ACH, dan CO), (2)Pelatihan Mengenai Komunikasi untuk Kompetensi(E, INFO, DEVELOP, dan RB), (3)Pelatihan Mengenai Kepemimpinan untuk Kompetensi (DIR, dan DEVELOP), (4)Pelatihan Mengenai Metode Pemecahan Masalah untuk Kompetensi (AT, dan CSO), dan (5)Pelatihan Mengenai Kerjasama Kelompok untuk Kompetensi (RB, dan TW)
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3713
Date: 2014


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 80.47Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 1.106Mb PDF View/Open
Abstrak.pdf 106.3Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 239.0Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 206.4Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 192.5Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 402.5Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 334.1Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 582.1Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 53.27Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 84.23Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record