PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN PADA UNIVERSITAS WIDYATAMA BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN PADA UNIVERSITAS WIDYATAMA BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN PADA UNIVERSITAS WIDYATAMA BANDUNG
Author: Desendy, Trie Cahya Yoga
Abstract: Penulis melakukan penelitian dengan judul : “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Universitas Widyatama”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tanggapan dosen mengenai kompensasi yang dilakukan oleh Universitas Widyatama, untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja dosen di Universitas Widyatama, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja Universitas Widyatama. Kompensasi (balas jasa) merupakan hak bagi karyawan dan menjadi kewajiban perusahaan untuk membayarnya. Karena disinilah letak pentingnya kompensasi bagi karyawan sebagai seorang penjual tenaga (fisik dan pikiran). Kepuasan kerja merupakan faktor yang sangat penting dalam mempertahankan dan mengembangkan keberhasilan aktivitas suatu organisasi. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode deskriptif, suatu bentuk penelitian yang berusaha mengumpulkan data-data yang sesuai dengan keadaan sebenarnya, yang mempunyai hubungan erat dengan permasalahan yang akan diteliti, sehingga dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai objek yang akan diteliti dan kemudian dapat ditarik suatu kesimpulan. Dengan variabel penelitian Kompensasi (X) dan Kepuasan Kerja Dosen (Y). Untuk menganalisis kedua variabel tersebut penulis menyebarkan kuesioner kepada 66 orang responden, kemudian hasil penelitian diolah dan dianalisis dengan menggunakan metode statistik, yaitu korelasi Rank Spearman, Uji Validitas dan Reliabilitas, koefisien determinasi r dan uji t. Pelaksanaan Kompensasi pada Universitas Widyatama Bandung dikatakan buruk yang ditunjukan atas hasil dari pernyataan responden yang memperoleh keseluruhan rata-rata sebesar 2.40 yang berada di interval 1,80-2,59. Selanjutnya penilaian Kepuasan Kerja Dosen juga dikatakan cukup baik karena nilai rata-rata keseluruhan pernyataan sebesar 3.02 yang berada pada interval 2,60 – 3,39. Hasil perhitungan SPSS 17.0 menunjukan bahwa hubungan kompensasi terhadap kepuasan kerja dosen pada Universitas Widyatama adalah rendah dan searah yaitu sebesar 0.346 maka diperoleh koefisien determinasi 11.97% artinya bahwa kepuasan kerja dosen yang dipengaruhi oleh faktor kompensasi sebesar 11.97% sedangkan sisanya sebesar 88.03% dipengaruhi oleh faktor lain selain kompensasi. Dari hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa nilai = 2.95 lebih besar dari ,= 1,669 maka Ha diterima dan Ho ditolak yang berarti ada hubungan positif antara kompensasi terhadap kepuasan kerja di Universitas Widyatama Bandung.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3640
Date: 2014


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 64.19Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 91.03Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 107.5Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 122.2Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 198.3Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 132.6Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 200.6Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 81.63Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 78.04Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record