HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN PROVINSI JAWA BARAT

Widyatama Repository

HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN PROVINSI JAWA BARAT

Show full item record

Title: HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN PROVINSI JAWA BARAT
Author: Dahliawati, Dea Dedah
Abstract: Peningkatan disiplin kerja menjadi bagian yang penting dalam sumber daya manusia, sebagai faktor penting dalam kinerja pegawai itu sendiri. Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan pegawai agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati norma-norma sosial yang berlaku. (Rivai. 2005:444), Di dinas kehutanan provinsi jawa barat terdapat fenomen yaitu displin kerja meningkatkan dan kinerja menurun. Oleh karennya maka dinas kehutanan provinsi jawa barat harus lebih memperhatikan komunikasi interpersonal hal tersebut berbeda dengan penelitian (Surdarto, lubis, hidayat. 2009) yaitu : Pegawai yang melakukan pekerjaan tanpa kedisiplinan akan berdampak negatif pada intansi dan apabila komunikasi baik maka dapat mendorong timbulnya kinerja (prestasi) yang lebih baik dan kepuasan kerja. Penelitian ini menunjukan bahwa displin kerja, komunikasi interpesonal terhadap kinerja karyawan saling berhubungan antara satu dengan yang lainnya. Atas dasar fenomena tersebut yang telah diungkapkan diatas maka Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat harus meningkatkan kinerja pegawai agar dapat mempertahankan kelangsungan kegiatan instansi supaya tetap lancar dan dapat meningkatkan daya saing. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk meneliti lebih lanjut mengenai : “HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KEHUTANAN PROVINSI JAWA BARAT“. Maksud dan tujuan penelitian, Untuk menganalisis disiplin kerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat, Untuk menganalisis komunikasi interpersonal pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat, Untuk menganalisis kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat, Untuk menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat, Untuk menganalisis seberapa pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat. Tanggapan responden secara menyeluruh mengenai disiplin kerja di Kantor Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat adalah 3,61 dengan dikategorikan baik secara keseluruhan berada pada interval 3,40-4,19 yang menunjukan nilai yang baik. Tanggapan responden secara menyeluruh mengenai komunikasi interpersonal di Kantor Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat adalah 3,53 dengan predikat baik secara keseluruhan berada pada interval 3,40-4,19 yang menunjukan nilai yang kuat. Tanggapan respondensecara menyeluruh mengenai kinerja karyawan di Kantor Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat adalah 3,69 dengan predikat baik secara keseluruhan berada pada interval 3,40-4,19 yang menunjukan nilai yang kuat.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3638
Date: 2014


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 28.38Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 179.0Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 167.3Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 474.3Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 305.7Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 317.6Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 180.5Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 163.6Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record