PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN VALUE ACCESS SYSTEM PADA PT. TELKOMSEL PUSAT JAKARTA

Widyatama Repository

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN VALUE ACCESS SYSTEM PADA PT. TELKOMSEL PUSAT JAKARTA

Show full item record

Title: PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN VALUE ACCESS SYSTEM PADA PT. TELKOMSEL PUSAT JAKARTA
Author: Thalib, Muslim Abu
Abstract: Penulis melakukan penelitian dengan judul : “Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan value access system pada PT. Telkomsel Pusat Jakarta”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem pemberian insentif yang diterapkan pada PT. Telkomsel Pusat Jakarta, untuk mengetahui bagaimana tingkat kinerja karyawan padaPT. Telkomsel Pusat Jakarta, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Pusat Jakarta. Insentif merupakan salah satu bentuk imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan karyawannya. Kinerja merupakan perwujudan kerja yang dilakukan oleh karyawan yang biasanya dipakai sebagai dasar penilaian terhadap pegawai. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode deskriptif, suatu bentuk penelitian yang berusaha mengumpulkan data-data yang sesuai dengan keadaan sebenarnya, yang mempunyai hubungan erat dengan permasalahan yang akan diteliti, sehingga dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai objek yang akan diteliti dan kemudian dapat ditarik suatu kesimpulan. Dengan variabel penelitian Pemberian Insentif (X) dan Kinerja Karyawan(Y). Untuk menganalisis kedua variabel tersebut penulis menyebarkan kuesioner kepada 100 orang responden, kemudian hasil penelitian diolah dan dianalisis dengan menggunakan metode statistik, yaitu korelasi Rank Spearman, Uji Validitas dan Reliabilitas, koefisien determinasi r dan uji t. Pelaksanaan Insentif pada PT. Telkomsel Pusat Jakarta dikatakan baik yang ditunjukan atas hasil dari pernyataan responden yang memperoleh keseluruhan rata-rata sebesar 3,67 yang berada di interval 3,40 – 4,19. Selanjutnya penilaian kinerja karyawan juga dikatakan tinggi karena nilai rata-rata keseluruhan pernyataan sebesar 3,60 yang berada pada interval 3,40 – 4,19. Hasil perhitungan SPSS 17.0 menunjukan bahwa hubungan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Pusat Jakarta adalah cukup kuat dan searah yaitu sebesar 0,478 maka diperoleh koefisien determinasi 22,85% artinya bahwa proses kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh faktor pemberian insentif sebesar 22,85%, sedangkan sisanya sebesar 77,15% dipengaruhi oleh faktor lain selain insentif. Dari hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa nilai = 6,133 lebih besar dari ,= 1,660 maka Ha diterima dan Ho ditolak yang berarti ada hubungan positif antara pemberian insentif terhadap kinerja karyawan di PT. Telkomsel Pusat Jakarta, dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3627
Date: 2014


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 44.29Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 88.27Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 77.62Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 137.5Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 213.7Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 134.6Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 164.0Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 89.12Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 76.49Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record