PENGARUH PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KEPEGAWAIAN DI PUSAT PENELITIAN ELEKTRONIKA & TELEKOMUNIKASI - LIPI BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KEPEGAWAIAN DI PUSAT PENELITIAN ELEKTRONIKA & TELEKOMUNIKASI - LIPI BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KEPEGAWAIAN DI PUSAT PENELITIAN ELEKTRONIKA & TELEKOMUNIKASI - LIPI BANDUNG
Author: Firmansyah, Afif
Abstract: Karir merupakan kebutuhan yang harus ditumbuhkan dalam diri seseorang tenaga kerja, sehingga mendorong kemauan kerjanya. Akhirnya prestasi dapat diraih dan tentu saja banyak faktor yang mendorong karir seseorang seperti faktor kecerdasan intelektual, keterampilan kerja, dan kematangan emosi. Kematangan emosi turut mempengaruhi, karena kemampuan mengendalikan emosi tertentu secara stabil sesuai dengan perkembangan usianya. Karir akan mendukung efektifitas individu dan organisasi dalam mencapai tujuannya. Karir membantu pencapain tujuan perusahaan dan tujuan individu. Seorang karyawan yang sukses dengan prestasi kerja tinggi, dapat mendudukiposisi jabatan yang lebih tinggi, hal ini berarti tujuan perusahaandan individu tercapai. Kemampuan manajemen dalam mengelola faktor produksi secara efektif dan efisien dapat terukur dalam prestasi kerja karyawan. Akan tetapi karyawan tersebut tentu dipengaruhi oleh umur lainnya yaitu prestasi kerja. Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Pengaruh Pengaruh Program Pengembangan karir terhadap prestasi pegawai pada kepegawaian Pusat Penelitian Elektronika & Telekomunikasi – LIPI Bandung”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan program Pengembangan Karir, untuk mengetahui Prestasi kerja pegawai, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelaksanaan program pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai pada kepegawaian Pusat Penelitian Elektronika & Telekomunikasi – LIPI Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriftif dengan mengumpulkan data melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Program Pengembangan karir yang dilakukan oleh Kepegawaian Pusat Penelitian Elektronika & Telekomunikasi – LIPI Bandung dikatakan tepat karena nilai rata-rata keseluruhan pernyataan adalah sebesar 4,46 berada pada interval 4,20 – 5,00. Prestasi kerja pegawai di Kepegawaian Pusat Penelitian Elektronika & Telekomunikasi – LIPI Bandung dapat dikatakan sangat tinggi, karena nilai rata-rata dari keseluruhan pertanyaan adalah sebesar 4,34 berada pada interval 4,20 – 5,00. Pengaruh program pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai pada kepegawaian Pusat Penelitian Elektronika & Telekomunikasi – LIPI Bandung berdasarkan hasil perhitungan korelasi Rank Spearman, diperoleh rs sebesar 0,968 maka pengaruh program pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai dapat dikatakan cukup kuat karena pada interval 0,800-1,000, besarnya program pengembangan karir terhadap prestasi pegawai 93,7%, sedangkan 6,3% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang diteliti. Dari perhitungan statistik uji di atas, dapat dilihat ( thitung > ttabel ) atau (5,055 > 1,701), berarti Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh positif antara Program pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai. Artinya Program pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai pada kepegawaian Pusat Penelitian elektronika & Telekomunikasi – LIPI Bandung dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3604
Date: 2014


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 78.56Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 764.3Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 101.7Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 234.0Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 195.0Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 313.7Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 330.8Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 97.81Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 29.05Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record