PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA DIVISI PELAYANAN PELANGGAN DAN ADMINISTRASI UMUM PT. PLN APJ BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA DIVISI PELAYANAN PELANGGAN DAN ADMINISTRASI UMUM PT. PLN APJ BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA DIVISI PELAYANAN PELANGGAN DAN ADMINISTRASI UMUM PT. PLN APJ BANDUNG
Author: Fahrizal, Lipi
Abstract: PT PLN APJ Bandung sebagai unit dari PLN yang bergerak di bidang pelayanan jaringan listrik di kota Bandung dituntut untuk bisa bekerja dan memberikan pelayanan yang baik bagi masyarakat umum. Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan.” Tujuan dari penelitian yang dilakukan adalah mengetahui penilaian kinerja di PT. PLN APJ Bandung khususnya Divisi Pelayanan Pelanggan dan Administrasi Umum dan pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja karyawan. Penulis menyebarkan kuesioner pada 32 orang responden terhadap karyawan yang ada di Divisi Pelayanan Pelanggan dan Adminsitrasi Umum di PT PLN APJ Bandung. Dari hasil penelitian bahwa tanggapan karyawan atas penilaian kinerja dan motivasi kerja adalah baik, yang ditunjukkan dengan nilai rata-rata secara keseluruhan atas pernyataan responden berada pada interval 3,40 – 4,19. Berdasarkan hasil perhitungan Koefisien Korelasi Rank Spearman penilaian kinerja (X) terhadap motivasi kerja (Y) pada PT PLN APJ Bandung Divisi Pelayanan Pelanggan dan Adminsitrasi Umum, yaitu sebesar 0,668. Kesimpulan statistiknya, terdapat hubungan yang kuat dan searah antara penilaian kinerja (X) terhadap motivasi kerja (Y) pada PT PLN APJ Bandung Divisi Pelayanan Pelanggan dan Adminsitrasi Umum. Koefisien Determinasi (Kd) adalah sebesar 44,63% mempunyai arti bahwa penilaian kinerja (X) terhadap motivasi kerja (Y) pada PT PLN APJ Bandung Divisi Pelayanan Pelanggan dan Adminsitrasi Umum adalah 44,63%, sedangkan sisanya sebesar 55,38% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Sehingga, hipotesis yang penulis buat dapat diterima, artinya hipotesis penulis terdukung oleh fakta – fakta dilapangan. Pernyataan hipotesis “Penilaian Kinerja Berpengaruh Terhadap Motivasi Kerja Karyawan”. Dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3507
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 234.9Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 24.68Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 28.61Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 28.09Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 33.62Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 62.10Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 128.3Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 46.62Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 31.92Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record