PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GALAMEDIA BANDUNG PERKASA

Widyatama Repository

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GALAMEDIA BANDUNG PERKASA

Show full item record

Title: PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GALAMEDIA BANDUNG PERKASA
Author: Rahayu, Risya
Abstract: Organisasi atau perusahaan merupakan system sosial yang kompleks, setiap elemen saling bergantung, berkaitan, dan berinteraksi membentuk satu kesatuan untuk mencapai visi dan misi organisasi. Pencapaian visi dan misi tersebut organisasi dituntut untuk mengembangkan kualitas sumber daya manusia di setiap elemen (departemen). Dalam organisasi manusia mempunyai peluang menduduki jabatan yang lebih tinggi untuk meningkatkan kesejahteraan, karena itulah perlu adanya sumber daya manusia yang berkualitas dan mempunyai loyalitas yang tinggi, dalam rangka meningkatkan produktivitas perusahaan. Hal ini dapat direalisasikan dengan adanya program pelatihan pegawai. Proses pelatihan merupakan upaya perusahaan untuk meningkatkan keahlian dan keterampilan tenaga kerja, sehingga perlu direncanakan dengan baik. Pelatihan pegawai saat ini menjadi sangat penting dikarenakan pelatihan dapat mengurangi jumlah waktu belajar yang diperlukan pegawai untuk mencapai suatu tingkat atau standar yang telah ditetapkan pada suatu pekerjaan tertentu.. Dari uraian tersebut, maka penulis merasa tertarik untuk membahas dalam satu bentuk penelitian dengan mengambil judul: “pengaruh program pelatihan terhadap kinerja pegawai kantor dinas kehutanan provinsi jawabarat kota bandung”. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Metode deskriptif yaitu suatu metode dalam meneliti status sekelompok manusia, suatu obyek, suatu set kondisi, suatusistempikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang (Moh. Nazir, 2007:54). Tujuan penelitian ini Mengetahui Program Pelatihan yang dilakukan Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat, Mengetahui Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat, Mengetahui besarnya pengaruh Program Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat Berdasarkan tanggapan responden mengenai Program pelatihan di Kantor Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat adalah 3,84 dengan predikat efektif secara keseluruhan berada pada interval 3,40-4,19. Ini berarti bahwa program pelatihan yang dilaksanakan oleh kantor Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat efektif. Kinerja pegawai di Kantor Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat adalah 3,54 dengan predikat tinggi secara keseluruhan berada pada interval 3,40-4,19, jadi dalam hal mengingat maka pimipinan perusahaan harus meninjau kembali atau mengevaluasi hasil kinerja pegawai untuk lebih menyakinkan bahwa pegawai tersebut mampu atau tidak mampu dalam bekerja diperusahan. Pengaruh program pelatihan terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat berdasarkan hasil perhitungan korelasi Rank Spearman, diperoleh rs sebesar 0,825, maka hubungan antara program pelatihan dengan kinerja pegawai dapat dikatakan cukup kuat karena berada pada interval 0,800-1,000, besarnya program pelatihan terhadap kinerja pegawai sebesar 68.06%, sisanya sebesar 31,94% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang diteliti. Hasil uji hipotesis nilai thittung ≥ ttabel (17,915 > 1,671), maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya program pelatihanberpengaruh positif terhadapkinerjapegawaikantor dinas kehutanan provinsi jawa barat kota bandung dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3350
Date: 2014


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 93.90Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 89.16Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 235.0Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 286.4Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 213.6Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 288.3Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 185.2Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 31.58Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 106.5Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record