PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI HOTEL GURAME BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI HOTEL GURAME BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI HOTEL GURAME BANDUNG
Author: Indrayuda, Nurul
Abstract: Insentif diberikan kepada karyawan berdasarkan pencapaian standar kerja yang dicapai oleh karyawan yang merupakan pendapatan di luar gaji pokok, agar motivasi kerja karyawan meningkat maka insentif yang diterapkan di dalam perusahaan harus diberikan secara efektif. Penelitian berjudul Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Hotel Gurame Bandung. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui insentif yang diberikan pada karyawan Hotel Gurame, bagaimana motivasi kerja karyawan di Hotel Gurame dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja karyawan di Hotel Gurame. Metode penelitian deskriptif analisis, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Insentif yang diberikan di Hotel Gurame dapat dikatakan baik karena memiliki nilai 3,97 yang berada pada interval 3,40 – 4,19. Dari hasil analisis bahwa nilai terbesar terdapat pada pernyataan “Upah yang diterima sekarang ini sudah cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup “. Sedangkan hasil terendah terdapat pada pernyataan “Saya merasa adil atas insentif yang diterima” yang memiliki nilai 3,90. Motivasi kerja karyawan pada Hotel Gurame Bandung dapat dikatakan tinggi, hal ini karena memiliki nilai ratarata 3,99 yang berada pada interval 3,40 – 4,19. Nilai pernyataan terbesar yaitu “Imbalan yang saya terima telah mencukupi kebutuhan sandang, pangan dan perumahan” dengan nilai 4,08 sedangkan nilai terendah yaitu “Perlindungan terhadap ancaman dan bahaya membuat karyawan merasa lebih aman dan tenang dalam bekerja” dengan nilai 3,94.Pemberian insentif berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada Hotel Gurame Bandung, berdasarkan uji korelasi menunjukkan hubungan yang kuat antara variabel Insentif dengan motivasi kerja karyawan, yaitu sebesar 0,766 yang termasuk kategori 0,60 – 7,99. Hasil koefisien determinasi bahwa insentif berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 58,67% dan sisanya 41,33% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis seperti pendidikan dan pelatihan, promosi jabatan dan lainnya. Sedangkan hasil uji hipotesis bahwa nilai t hitung 8,25 > t tabel 1,679 yang berarti Ho ditolak dan Hi diterima. Hal ini berarti jika pemberian insentif diberikan sesuai dengan kebutuhannya, maka motivasi kerja karyawan akan meningkat.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3313
Date: 2012


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 20.14Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 32.69Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 34.95Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 41.70Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 36.53Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 56.22Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 90.33Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 27.84Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 34.39Kb PDF View/Open
Lampiran.pdf 124.3Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record