PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PD.BPR KOTA BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PD.BPR KOTA BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PD.BPR KOTA BANDUNG
Author: Andriani, Intan
Abstract: Perusahaan merupakan suatu organisasi yang mempunyai target pencapaian tujuan, untuk itu diperlukan adanya sumber daya manusia yang dapat diandalkan yang merupakan suatu alat untuk dapat mempermudah suatu perusahaan menjalankan segala aktivitasnya. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan menghasilkan hasil yang baik pula terhadap kelangsungan hidup perusahaan tersebut. Untuk mencapai segala tujuan perusahaan tersebut, maka di dalam perusahaan sangat diperlukan adanya manajemen yang baik. Manajemen yang baik sangat penting dalam usaha menggerakkan orang-orang untuk bekerja sama mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Agar orang-orang yang bekerja pada organisasi tersebut dapat mencapai hasil yang optimal, salah satunya adalah dengan diadakannya penerapan motivasi kerja, dimana faktor motivasi kerja dinilai sebagai strategi yang dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan untuk menjadi lebih bersemangat dalam bekerja.. Motivasi merupakan salah satu faktor yang dapat mendorong atau menggerakkan seseorang untuk bekerja. Daya dorong yang ada dalam diri seseorang inilah yang disebut motivasi. Sedangkan daya dorong yang ada diluar diri seseorang harus ditimbulkan dari pimpinan. Agar hal-hal diluar diri seseorang itu terpenuhi, maka pimpinan harus memilih sarana yang sesuai, untuk dapat memotivasi karyawannya dengan baik. Pimpinan harus terlebih dahulu mengetahui kebutuhan dan keinginan karyawannya, sehingga pimpinan dapat menentukan motivasi yang tepat untuk para karyawannya tersebut. Dengan diketahuinya dan diterapkannya motivasi kerja yang tepat maka para karyawan akan termotivasi untuk lebih giat bekerja sehingga kepuasan kerja mereka pun akan meningkat. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh antara motivasi dengan kepuasan kerja karyawan pada PD.BPR Kota Bandung. Pelaksanaan motivasi yang dilakukan oleh PD.BPR Kota Bandung dapat dikategorikan tinggi yang ditunjukkan oleh nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,67 yang berada pada interval 3,40 – 4,19. Tingkat kepuasan kerja karyawan pada PD.BPR Kota Bandung dapat dikategorikan tinggi yang ditunjukkan oleh nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,74 yang berada pada interval 3,40 – 4,19. Koefisien korelasi antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja adalah sebesar 0,715 artinya adanya hubungan yang kuat antara variabel motivasi kerja (variabel X) dengan kepuasan kerja (variabel Y), karena termasuk kategori 0,600 – 0,799. Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 51,12% dan sisanya 48,88% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti. Berdasarkan uji signifikansi didapat thitung > ttabel atau 7,57 > 1,701, maka terbukti bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Maka, hipotesis yang diajukan yaitu : “Jika karyawan merasa termotivasi, maka kepuasan kerja karyawan tinggi”, dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3309
Date: 2012


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 10.70Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 24.07Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 26.23Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 28.19Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 41.34Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 76.56Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 70.52Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 26.65Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record