PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA Diajukan Dalam pada Fakultas Bisnis dan KARYAWAN DI PT. RAJAWALI HIYOTO BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA Diajukan Dalam pada Fakultas Bisnis dan KARYAWAN DI PT. RAJAWALI HIYOTO BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA Diajukan Dalam pada Fakultas Bisnis dan KARYAWAN DI PT. RAJAWALI HIYOTO BANDUNG
Author: Nurfatriya, Elvin
Abstract: Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan guna mencapai sasaran kepuasan. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja bukanlah hal yang mudah karena menyangkut sikap, mental, perubahan dan perilaku. Peningkatan produktivitas tidak hanya bisa diselesaikan dengan menambah keterampilan fisik saja. Salah satu factor yang menentukan dalam meningkatkan produktivitas kerja adalah bagaimana memotivasi karyawan untuk meningkatkan semangat kerja yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi keja karyawan untuk mengetahui tingkat produktivitas kerja dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan berdasarkan persepsi karyawan pada PT. Rajawali Hiyoto Bandung, hal ini sesuai dengan idenrifikasi masalah pada bab I. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskritif analisis dengan pengumpulan data melalui, wawancara, observasi dan kuesioner. Populasidalam penelitian ini berjumlah 500, pengambilan sampel menggunakan metode proposional random sampling, sehingga terambil sampel sebanyak 125 responden. Metode analisis data menggunakan analisa Rank Spearman. Hasil penelitian mengenai Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Rajawali Hiyoto Bandung sebesar 54,17% dan sisanya 45,83% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti oleh penulis. Dari perhitungan statistik uji hipotesis, dapat dilihat ( thitung> ttabel ) atau (12,057> 1,645), berarti Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh positif antara Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Kriteria thitung berada pada daerah penolakan Ho, sehingga hipotesis yang diajukan penulis yaitu : Jika motivasi kerja karyawan tinggi maka produktivitas karyawan tinggi dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3280
Date: 2012


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 17.04Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 22.00Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 31.95Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 138.1Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 212.1Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 42.45Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 30.58Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record