PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUM PERHUTANI KPH BANDUNG SELATAN

Widyatama Repository

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUM PERHUTANI KPH BANDUNG SELATAN

Show full item record

Title: PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUM PERHUTANI KPH BANDUNG SELATAN
Author: Sujana, Cheppy Indra
Abstract: Era globalisasi menuntut perusahaan melakukan berbagai sistem pengelolaan sumberdaya manusia agar dapat bekerja lebih produktif melalui peningkatan motivasi. Maksud dan tujuan dari penelitian ini adalah :  Mengetahui motivasi kerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Bandung Selatan.  Mengetahui produktivitas kerja karyawan Perum Perhutani KPH Bandung Selatan.  Mengetahui besarnya pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Bandung Selatan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah “Bila Motivasi tinggi, maka Produktivitas Kerja karyawan akan tinggi juga”. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa:  Motivasi karyawan Perum Perhutani KPH Bandung Selatan secara rata-rata memiliki nilai 3.97 dan termasuk kedalam interval kelas baik.  Produktivitas kerja karyawan Perum Perhutani KPH Bandung Selatan secara rata-rata memiliki nilai 4.19 dan termasuk ke dalam interval kelas tinggi.  Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Bandung Selatan tergolong sangat tinggi. Adapun pengaruh motivasi terhadap produktivitas adalah 72,42% sedangkan sisanya yakni 27,58% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Saran yang penulis berikan berdasarkan hasil penelitian adalah sebagai berikut:  Karyawan perlu untuk diberikan kenyamanan dalam setiap pekerjaan melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif.  Perusahaan sebaiknya menambah besarnya tunjangan makanan.  Perlu dilakukan komunikasi yang lebih intensif antara atasan dan bawahan.  Perusahaan sebaiknya meningkatkan upah lembur karyawannya.  Perusahaan perlu meningkatkan keterampilan karyawan dalam bekerja melalui pelatihan-pelatihan baik itu yang bersifat on the job maupun off the job.  Perusahaan perlu melakukan seleksi yang lebih efektif, agar memperoleh karyawan yang lebih tepat.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3277
Date: 2012


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 92.34Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 109.4Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 120.3Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 359.8Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 34.13Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record