PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO SDM DAN UMUM DI PERHUTANI UNIT III JAWA BARAT

Widyatama Repository

PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO SDM DAN UMUM DI PERHUTANI UNIT III JAWA BARAT

Show full item record

Title: PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO SDM DAN UMUM DI PERHUTANI UNIT III JAWA BARAT
Author: Aprilianti, Anggita Fitria
Abstract: Salah satu program untuk memperoleh SDM yang berkualitas adalah program pelatihan karyawan, program ini dinilai cukup baik karena dapat meningkatkan kemampuan, pengetahuan,serta keterampilan karyawan yang dimiliki perusahaan sehingga dengan bekal keterampilan yang diperoleh selama pelatihan para karyawan tersebut dapat membantu perusahaan mencapai tujuan perusahaan serta mampu mendukung daya saing perusahaan secara berkesinambungan. Adapun dalam melaksanakan program pelatihan ini harus diperlukan suatu perencanaan yang baik, sistematis, dan terarah sehingga hasil program ini dapat memberi masukan yang positif bagi perusahaan serta manfaat yang diperoleh perusahaan dengan mengadakan program pelatihan yaitu dapat dimanfaatkannya potensi SDM secara lebih efektif sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan terarah pada tujuan yang akan dicapai. Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan juga bermanfaat bagi pegawai karena dapat mengasah semua potensi yang dimilikinya sehingga meeka dapat memberikan kinerja yang sebesar-besarnya kepada perusahaan. Sedangkan tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan program pelatihan, bagaimana kompetensi karyawan yang dilaksanakan di Perum Perhutani Unit III Jawa Barat. Juga bagaimana kinerja pegawai yang dilaksanakan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode regresi linear sederhana, regresi berganda. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, penyebaran kuesioner dan studi kepustakaan. Berdasarkan hasil penelitian melaluin perhitungan koefisien determinasi, diperoleh hasil sebesar 87.8%. hal ini menunjukkan bahwa antara kinerja pegawai dengan dua variabel independen sangat kuat. Dari pengujian signifikansi koefisien korelasi dengan taraf α = 0.05, dengan perbandingan t –hitung 1.223 lebih kecill dari t –tabel 2.011. Hasil analisis dengan koefisien korelasi (R) = 0.878 menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan sangat erat antara Pelatihan (X1) dan kompetensi (X2) denga kinerja pegawai (Y). Sedangkan koefisien determinasi R2 = 0.771 atau 77.1% menunjukkan bahwa variasi perubahan kinerja pegawai (Y) dipengaruhi perubahan pelatihan (X1) dan kompetensi (X2) sebesar 77.1% dan sisanya 22.9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3273
Date: 2012


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 22.20Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 163.7Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 385.7Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 559.3Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 117.7Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record