PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MENURUT PERSEPSI KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. INTI (INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA) BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MENURUT PERSEPSI KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. INTI (INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA) BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MENURUT PERSEPSI KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. INTI (INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA) BANDUNG
Author: Santoso, Irwan
Abstract: Tugas pemimpin dalam mengelola organisasi atau perusahaan merupakan tugas penting, dan wajib diterapkan oleh seorang pemimpin. Khusus dalam hal mengelola sumber daya manusia seorang pemimpin harus menyadari bahwa manusia merupakan asset yang berharga bagi perusahaan, karena sumber daya manusia merupakan penggerak produktivitas suatu organisasi atau perusahaan. Dan dalam hal ini harus disadari adanya saling ketergantungan antara perusahaan dan karyawan, dimana pihak perusahaan menuntut agar karyawan bekerja keras dalam mencapai tujuan perusahaan, disisi lain perusahaan dituntut untuk dapat memenuhi kebutuhan para karyawan. Dalam penelitian ini penulis mengambil judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Menurut Persepsi Karyawan Bagian Produksi Pada PT. INTI (Industri Telekomunikasi Indonesia) BANDUNG . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan pada bagian produksi PT. INTI (Industri Telekomunikasi Indonesia), untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. INTI (Industri Telekomunikasi Indonesia), untuk mengetahui sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriftif analitis dengan pengumpulan data melalui, wawancara, observasi dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan yang dilakukan oleh PT. INTI (Industri Telekomunikasi Indonesia) Bandung dapat dikatakan baik, karena nilai rata-rata dari keseluruhan pernyataan adalah sebesar 3.98 berada pada interval 3.40 4.19. Produktivitas kerja karyawan di PT. INTI (Persero) dapat dikatakan tinggi, karena nilai rata-rata dari keseluruhan pertanyaan adalah sebesar 3.99 berada pada interval 3.40 - 4.19. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap produktivitas Kerja Karyawan pada PT. INTI (Industri Telekomunikasi Indonesia) berdasarkan pada perhitungan korelasi Rank Spearman adalah sebesar 0.665 berarti bahwa antara variabel Gaya Kepemimpinan (X) dengan produktivitas Kerja Karyawan (Y) mempunyai hubungan yang kuat, yang termasuk kategori 0,60 0,799 Dari hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 44,22%, sedang sisanya sebesar 55,78% dipengaruhi faktor-faktor lain, misalnya kesejahteraan, promosi jabatan dan lain-lain. Berdasarkan uji signifikan yang telah dilakukan diperoleh hasil thitung sebesar 4,71 dan ttabel sebesar 1.701, ini berarti thitung > ttabel maka terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja. Dengan demikian hipotesis yang diajukan, yaitu semakin baik persepsi karyawan atas gaya kepemimpinan yang di terapkan oleh perusahaan maka produktivitas kerja akan meningkat dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3269
Date: 2012


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 481.3Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 37.11Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 96.93Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 224.2Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 49.22Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 27.42Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record