HUBUNGAN KOMPETENSI KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VIII

Widyatama Repository

HUBUNGAN KOMPETENSI KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VIII

Show full item record

Title: HUBUNGAN KOMPETENSI KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VIII
Author: Permatasari, Indah
Abstract: Dalam suatu organisasi atau perusahaan, kerjasama yang baik diantara para karyawan adalah suatu hal yang penting. Demikian juga kerjasama antara karyawan dengan pimpinan perlu terus ditingkatkan agar tercipta suatu kerjasama yang serasi, dimana masing-masing pihak saling menghormati, dan dapat bekerja sama dalam melaksanakan aktivitas perusahaan untuk mencapai tujuan. Untuk dapat merealisasikan tujuan perusahaan, diperlukan kompetensi kepemimpinan untuk menghasilkan suatu pola kerja yang konsisten yang diarahkan kepada pencapaian tujuan perusahaan. Pimpinan yang berhasil adalah pimpinan yang memiliki kecerdasan emosi yang baik karena melalui kecerdasan emosi akan mampu menghadapi tantangan dan menjadikan seseorang menjadi lebih bertanggung jawab dan optimis dalam menghadapi serta menyelesaikan masalah-masalah yang timbul di dalam lingkungan kerja. Apabila kompetensi kepemimpinan berdasarkan kecerdasan emosi (EQ) untuk setiap posisi berjalan efektif maka prestasi kerja karyawan akan meningkat. Sehubungan dengan hal tersebut penulis melakukan penelitian dalam rangka tugas akhir penyusunan skripsi dengan judul Hubungan Kompetensi Kecerdasan Emosional dengan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VIII . Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis mengenai hubungan kecerdasan emosional dengan prestasi kerja karyawan yang dimiliki oleh PT. Perkebunan Nusantara VIII. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Data yang dibutuhkan dalam penelitian ini digolongkan menjadi dua kelompok, yaitu data primer dan data sekunder. Dalam memperoleh data primer penulis menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 30 orang responden yang menjadi sampel penelitian, seluruhnya adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara VIII. Dari hasil kuesioner diketahui bahwa kecerdasan emosional yang dimiliki oleh karyawan PT. Perkebunan Nusantara VIII secara rata-rata adalah Baik sebesar (3,95). Sedangkan prestasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VIII secara rata-rata adalah Baik sebesar (4,09). Pengujian koefesien korelasi digunakan untuk mengetahui seberapa besar hubungan komunikasi interpersonal dengan prestasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VIII. Rumus yang digunakan penulis adalah korelasi Rank Spearman. Dari perhitungan, diperoleh koefisien korelasi rs = 0,506, hal ini menunjukkan bahwa hubungan kompetensi kecerdasan emosional (variabel X) dengan prestasi kerja karyawan (variabel Y) di PT. Perkebunan Nusantara VIII adalah Cukup Kuat. Dari hasil perhitungan kofisien determinasi diperoleh sebesar 25,60%. Hal ini berarti hubungan komunikasi interpersonal dengan prestasi kerja karyawan sebesar 26% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil uji statistik diperoleh hitung t (2,644) > tabel t (1,701) berati daerah 1 H diterima dan Ho ditolak. Dengan demikian hipotesis yang diajukan penulis, yaitu Apabila kompetensi Kecerdasan Emosional (EQ) dilakukan secara efektif maka prestasi kerja karyawan akan meningkat dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3268
Date: 2012


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 17.19Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 22.21Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 39.56Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 97.77Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 246.6Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 38.37Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 30.33Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record