PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM PERHUTANI KPH BANDUNG UTARA

Widyatama Repository

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM PERHUTANI KPH BANDUNG UTARA

Show full item record

Title: PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM PERHUTANI KPH BANDUNG UTARA
Author: Saputra, Fredy
Abstract: Di dalam era Globalisasi sekarang ini persaingan meningkat drastis sehingga sangat dibutuhkan kesadaran karyawan untuk bekerja secara maksimal. Namun dalam prakteknya, tugas yang dilakukan karyawan sering tidak sesuai dengan yang diharapkan perusahaan. Karyawan sering melakukan kesalahan yang tidak seharusnya terjadi misalnya sering tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas, tidak sungguh-sungguh mematuhi peraturan jam kerja atau yang biasa kita sebut mangkir. Hal ini akan berakibat tidak baik bagi perusahaan, karena pekerjaan menjadi sering tidak dapat selesai pada waktu yang ditentukan, banyak waktu yang tidak terpakai dengan baik. Hal ini menyebabkan kinerja karyawan menurun. Seperti yang diungkapkan Wibowo salah satu yang memengaruhi kinerja adalah motivasi. Tujuan penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Perum Perhutani KPH Bandung Utara. Dalam menyusun skripsi ini metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif analisis. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan Perum Perhutani KPH Bandung Utara di Jalan Jendral Ahmad Yani Bandung pada waktu dan tempat dimana penelitian ini dilakukan. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak populasi yang ada di perusahaan. Variable Independent (X) adalah Motivasi Kerja, sedangkan Variable Dependent (Y) adalah Kinerja. Dari hasil penelitian uji koefisien korelasi (rs) Rank Spearman menunjukan bahwa korelasi antara Motivasi Kerja dengan Kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Bandung Utara kuat dan searah. Serta dilihat dari nilai koefisien determinasi pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan cukup kuat. Setelah diadakan pengujian hipotesis ternyata dapat dilihat (thitung > ttabel) dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima, berarti hipotesis yang penulis kemukakan yaitu “Bila Motivasi Kerja dilakukan dengan tepat, maka Kinerja karyawan akan tinggi” dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3266
Date: 2012


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 102.9Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 105.2Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 233.6Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 333.0Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 104.1Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 87.65Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record