PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PERENCANAAN KARIR KARYAWAN PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN, TBK (BJB) DI KANTOR CABANG UTAMA KOTA BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PERENCANAAN KARIR KARYAWAN PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN, TBK (BJB) DI KANTOR CABANG UTAMA KOTA BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PERENCANAAN KARIR KARYAWAN PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN, TBK (BJB) DI KANTOR CABANG UTAMA KOTA BANDUNG
Author: Febianto, Sony
Abstract: Penulis melakukan penelitian dengan judul :“Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Perencanaan Karir Karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk (BJB) Di Kantor Cabang Utama Kota Bandung”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kebijakan BJB di kantor cabang utama kota Bandung dalam penggunaan sistem informasi sumber daya manusia pada Perencanaan Karir Karyawan, tanggapan karyawan mengenai penggunaan sistem informasi sumber daya manusia terhadap Perencanaan Karir Karyawan, dan seberapa besar pengaruh sistem informasi sumber daya manusia terhadap Perencanaan Karir Karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yaitu metode penelitian yang dilaksanakan dengan cara mengumpulkan data, kemudian menyusun data tersebut sehingga memberikan gambaran yang sistematik, kemudian dianalisis dan ditarik kesimpulan yang dapat dijadikan saran bagi perusahaan pada masa yang akan datang. Dari hasil analisis secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap sistem informasi sumber daya manusia berdasarkan hasil kuesioner dilihat dari nilai rata – rata adalah sebesar 3,78 yang berarti responden menganggap baik atas penggunaan sistem informasi sumber daya manusia. Sedangkan dari analisis perencanaan karir karyawan diperoleh nilai sebesar 3,59 yang berarti bahwa tingkat perencanaan karir karyawan cukup tinggi. Hasil analisis Rank Spearman (rs) yang ditujukan untuk mengetahui keeratan hubungan antara penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Perencanaan Karir Karyawandi, menunjukan bahwa terdapat hubungan yang kuat. Hal ini didapat dari nilai rs sebesar 0,623. Sedangkan berdasarkan analisis uji hipotesis dengan menggunakan distribusi t, diperoleh hasil thitung > ttabel = 5,517> 1,678, dengan demikian kita dapat menolak Ho dan menerima Ha, berarti Sistem Informasi Sumber Daya Manusia mempunyai pengaruh positif terhadap Perencanaan Karir Karyawan. Hasil koefisien determinasi (Kd) sebesar 38, 81 % dapat disimpulkan bahwa tingkat perencanaan karir karyawan dipengaruhi oleh pengunaan sistem informasi sumber daya manusia dengan pengaruh sebesar 36, 24 %, sedangkan sisanya 63,76% dipengaruhi oleh variabel – variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian. Sedangkan berdasarkan analisis uji hipotesis dengan menggunakan distribusi t, diperoleh hasil thitung > ttabel = 5,517> 1,678, dengan demikian hipotesis yang diajukan yaitu Penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia pada BJB cabang utama kota Bandung berpengaruh positif terhadap Perencanaan Karir Karyawan, dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3261
Date: 2012


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 86.22Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 94.75Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 153.6Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 157.9Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 262.3Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 308.5Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 538.5Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 99.04Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 230.1Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record